Servidor de 28 anos, lotado no setor administrativo de hospital público, apresenta padrão persistente de relações interpessoais intensas e instáveis no ambiente de trabalho, alternando idealização e desvalorização de colegas e chefias. Demonstra medo intenso de abandono, crises de raiva desproporcionais a críticas, impulsividade (envio de mensagens ofensivas) e episódios de automutilação após conflitos profissionais. Refere sensação crônica de vazio e instabilidade afetiva. De acordo com o exposto, é correto afirmar que o diagnóstico desse servidor é: