O funcionário típico dos anos 60 e 70 comparecia ao trabalho...

GABARITO B

Qualidade de vida no trabalho é um índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre outros. Também é conhecido como QVT e é essencial para a diminuição do turnover e o sucesso do negócio.

Para mim, uma questão muito mal redigida. A resposta seria facilmente a letra B se a descrição fosse Falta de Qualidade de Vida, que é o que o texto descreve.

Alternativa correta: B - Qualidade de vida no trabalho.

A questão aborda a evolução do ambiente de trabalho e como isso tem afetado a divisão entre vida profissional e vida pessoal dos trabalhadores. As transformações mencionadas incluem a natureza global das organizações, a flexibilidade proporcionada pelas tecnologias de comunicação e as mudanças nos padrões de trabalho e familiares. O ponto central é a maneira como esses fatores têm turvado as fronteiras entre o trabalho e a vida pessoal, muitas vezes resultando em estresse e conflitos para os indivíduos.

Para resolver essa questão, é necessário compreender o conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT), que envolve aspectos como satisfação com o trabalho, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, ambiente de trabalho saudável e apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários.

A alternativa B é a correta porque reflete exatamente essa preocupação com a QVT. O texto descreve um cenário em que as exigências do trabalho moderno, muitas vezes exacerbadas pela natureza global das empresas e pelas tecnologias de comunicação, impõem desafios consideráveis ao bem-estar dos trabalhadores e à sua capacidade de manter uma vida pessoal satisfatória ao lado de suas responsabilidades profissionais. A menção a problemas como conflitos pessoais e estresse vincula-se diretamente à qualidade de vida no trabalho, uma vez que essas são questões que as organizações devem endereçar para garantir que os funcionários mantenham um equilíbrio saudável entre suas vidas profissionais e pessoais.

As demais alternativas não se alinham ao contexto apresentado pelo texto, uma vez que não focam diretamente na interação entre as demandas laborais e o bem-estar do trabalhador no âmbito pessoal:

• A alternativa A fala sobre "Escassez de mão de obra", o que não é mencionado no texto.
• A alternativa C aborda "Diversidade da força de trabalho", que também não é o ponto central da discussão proposta.
• Por fim, a alternativa D menciona "Comportamento organizacional ético", que seria mais sobre práticas e condutas da empresa e seus membros, e não sobre os efeitos da dinâmica de trabalho sobre a vida pessoal dos colaboradores.