“Penso que é negada não só a diversidade de alunos, mas ...
SOUZA, V. L. T. In: PLACCO, Vera M.N. Souza, ALMEIDA, Laurinda R. O Coordenador pedagógico e o cotidiano da escola. São Paulo: Edições Loyola, 2003, p. 97-98
Para que o coordenador pedagógico equilibre as tensões entre unidade e diversidade, entre autonomia e dependência, entre harmonia e conflito, é fundamental
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Alternativa correta: B - o trabalho em grupo, cuja interdependência da relação se caracteriza como indissociável, complementar e irredutível.
Tema central: A questão aborda o papel do coordenador pedagógico frente à diversidade docente e à necessidade de equilibrar diferenças e unidade em ambientes escolares. Compreender esse equilíbrio é essencial para promover um espaço educacional democrático e produtivo.
Resumo teórico: O coordenador pedagógico é um mediador de conflitos e promotor de integração, respeitando a pluralidade de ideias, práticas e experiências dos professores. A literatura pedagógica (PLACCO, 2003; LIBÂNEO, 2013) defende que o trabalho coletivo, fundamentado no respeito e na colaboração, potencializa o desenvolvimento profissional e a qualidade da educação. O trabalho em grupo não significa apagar diferenças, mas saber conviver com elas, tornando-as enriquecedoras.
Justificativa: A alternativa B está correta porque ressalta o trabalho em grupo e a interdependência entre seus membros. Isso significa que cada professor contribui com sua individualidade, e o grupo se fortalece justamente por conta dessas diferenças. O coordenador pedagógico deve incentivar a cooperação e o diálogo, formando um coletivo capaz de enfrentar desafios sem perder a autonomia de cada um.
Análise das alternativas incorretas:
A: Foca em classificação e homogeneização, o que nega a diversidade e vai contra os princípios democráticos.
C: Sugere que as diferenças sejam superadas e harmonizadas, mas a verdadeira riqueza está em conviver com elas.
D: Recomenda subdividir para evitar conflitos, o que prejudica a integração e não desenvolve habilidades de convivência.
E: Propõe que o líder se dissocie do grupo, o que enfraquece o papel do coordenador como mediador e articulador do coletivo.
Dica de interpretação: Atente-se a palavras que indicam padronização, homogeneização ou negação da diversidade. A abordagem correta valoriza a colaboração e a complementaridade.
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