Como deve ser o comportamento do servidor público, para que ...

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Q3877579 Gestão de Pessoas
Como deve ser o comportamento do servidor público, para que tenha um bom relacionamento com os colegas de trabalho?
Alternativas

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Gabarito: D

Fundamento decisivo: A decisão dependia da comparação do sentido usual dos adjetivos aplicados ao contexto organizacional: entre as alternativas, apenas “dinâmico” tem conotação compatível com o bom relacionamento com colegas.

Tema central: relacionamento interpessoal
Análise das alternativas
A
Errada
“Imperativo” sugere imposição, tom de comando e postura autoritária. Isso contrasta com a relação horizontal entre colegas e com a convivência colaborativa exigida pela questão.
B
Errada
“Audacioso” remete a ousadia, não a bom relacionamento interpessoal. Pela base, esse traço não caracteriza de modo próprio uma relação harmoniosa com colegas e ainda pode indicar conduta arriscada ou assertividade excessiva.
C
Errada
“Impulsivo” indica agir sem reflexão ou controle. Esse traço é incompatível com boa convivência e comunicação no ambiente de trabalho, porque revela falta de autocontrole.
D
Certa
A alternativa D está certa porque “dinâmico” é o único termo com conotação funcionalmente positiva no contexto da questão. Para bom relacionamento no trabalho, a comparação semântica favorece esse traço em vez de posturas autoritárias, temerárias ou sem autocontrole.
E
Errada
“Precipitado” indica agir com pressa e sem cautela. A ausência de ponderação compromete tanto as decisões quanto a qualidade das relações no trabalho, o que afasta essa opção.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi trocar o critério de bom relacionamento interpessoal por uma impressão vaga de força, liderança ou coragem, especialmente em termos como “imperativo” e “audacioso”. A questão não pedia perfil de comando, mas adequação ao convívio com colegas.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão pedir bom relacionamento com colegas, procure o traço mais compatível com cooperação, equilíbrio na interação e adaptação ao grupo.
  • Em itens baseados em adjetivos, compare a carga valorativa de cada termo no contexto organizacional, sem procurar teoria específica que o enunciado não trouxe.
  • Elimine primeiro os termos que indiquem imposição, risco excessivo, impulso ou falta de cautela, porque eles tendem a ser incompatíveis com convivência adequada.

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