A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas de uma universidade federal promoveu, ao longo
do ano, duas ações distintas de capacitação para seus servidores técnico-administrativos:
Ação I: Um curso de 8 horas sobre o uso do novo módulo de emissão de relatórios do SIPAC, destinado
aos servidores do setor financeiro em função da atualização do software institucional.
Ação II: Um programa de 6 meses em parceria com outra instituição de ensino, voltado à formação
de lideranças, com foco em autoconhecimento e visão sistêmica dos servidores.
Considerando os conceitos de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:

Question

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas de uma universidade federal promoveu, ao longo
do ano, duas ações distintas de capacitação para seus servidores técnico-administrativos:
Ação I: Um curso de 8 horas sobre o uso do novo módulo de emissão de relatórios do SIPAC, destinado
aos servidores do setor financeiro em função da atualização do software institucional.
Ação II: Um programa de 6 meses em parceria com outra instituição de ensino, voltado à formação
de lideranças, com foco em autoconhecimento e visão sistêmica dos servidores.
Considerando os conceitos de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:  Alternativa A: Ambas as ações caracterizam treinamento, pois as duas foram promovidas pela instituição com
foco no aprimoramento de competências diretamente vinculadas ao exercício das funções atuais
dos servidores. Ou Alternativa B: Ambas as ações caracterizam desenvolvimento, pois as duas ampliam o repertório profissional dos
servidores e contribuem para o fortalecimento institucional a longo prazo. Ou Alternativa C: A Ação I caracteriza desenvolvimento, e a Ação II caracteriza treinamento, pois programas de longa
duração conduzidos em parceria com instituições de ensino externas são classificados como
treinamento formal na literatura de Gestão de Pessoas. Ou Alternativa D: A Ação I caracteriza treinamento, pois é voltada à capacitação imediata para uma tarefa específica,
e a Ação II caracteriza desenvolvimento, pois visa à formação mais ampla do servidor, com impacto
esperado a médio e longo prazo. Ou Alternativa E: A distinção entre treinamento e desenvolvimento, embora relevante na teoria clássica de Gestão
de Pessoas, perdeu aplicabilidade prática nas organizações públicas, nas quais toda ação de
capacitação é regulada como desenvolvimento funcional pela legislação federal.

Fundação Universidade-Empresa de Tecnologia e Ciências · Accepted Answer

Alternativa [D] A Ação I caracteriza treinamento, pois é voltada à capacitação imediata para uma tarefa específica,
e a Ação II caracteriza desenvolvimento, pois visa à formação mais ampla do servidor, com impacto
esperado a médio e longo prazo.

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A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas de uma universidade fede...

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