Os estudos sobre o assédio moral no trabalho referem a perd...

Onipotência da empresa e vigilância constante dos trabalhadores, dos gerentes e supervisores.

Orientações e treinamentos aos gerentes e funcionários por meio da educação e da informação.

Comportamentos agressivos e impulsivos da vítima mostrando desequilíbrio e perturbando o trabalho dos colegas.

Cultura e clima permissivo da organização, com desconfiança e competição exacerbada; supervalorização das estruturas hierárquicas; processos de reestruturação organizacional sem transparência e com ameaças generalizadas; desumanização das relações de trabalho.

Chefias, o assédio é vertical descendente, sendo a hierarquia um elemento inibidor da ação comunicativa.