Alternativa correta: A

Tema central da questão: O assunto abordado é rotação de cargos no contexto de desenvolvimento de pessoas nas organizações. Essa técnica é fundamental em Psicologia Organizacional, pois amplia o repertório de competências dos colaboradores e prepara-os para novos desafios.

Resumo teórico: A rotação de cargos é uma estratégia em que colaboradores experimentam diferentes funções na empresa. Existem dois tipos principais:

• Rotação vertical: movimentação do funcionário para funções de maior complexidade, até mesmo provisoriamente, aproximando-o de cargos hierarquicamente superiores.
• Rotação horizontal: transferência para cargos de mesma complexidade, em áreas diferentes, geralmente por um período determinado (curto prazo).

Essa prática promove a transformação de especialistas em generalistas, ou seja, de pessoas com conhecimento profundo em uma área para profissionais com visão mais ampla do negócio. (Fonte: Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas)

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa A preenche corretamente as lacunas:
"A rotação de cargos vertical consiste em promover o funcionário para uma atividade mais complexa, provisoriamente. A rotação de cargos horizontal consiste em uma transferência a curto prazo para experiências de mesma complexidade. As rotações de cargos ajudam a transformar especialistas em generalistas."

Cada termo foi utilizado de acordo com seu conceito em Psicologia Organizacional, alinhado aos principais autores da área.

Análise das alternativas incorretas:

• B: Inverte os conceitos de rotação horizontal e vertical, além de apresentar "longo prazo", o que não é típico desse processo.
• C: Troca "especialistas" e "generalistas", invertendo a transformação esperada.
• D: Usa "longo prazo", que não condiz com a rotação de cargos, geralmente feita em períodos curtos, e acerta os demais termos.
• E: Inverte os conceitos de horizontal e vertical e troca a ordem "generalistas/especialistas", o que destoa da literatura.

Dicas de interpretação:

Atenção aos termos "vertical" e "horizontal" e ao sentido de complexidade das tarefas. Palavras como "curto prazo" geralmente acompanham a rotação de cargos, e o objetivo é sempre ampliar competências.

Resumo final: Entender os conceitos-chave e suas aplicações evita confusões em provas. Foque sempre no objetivo da rotação de cargos: ampliar a visão e as habilidades do colaborador.

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Gabarito: letra A.

Lembrar que vertical = diferentes níveis. Horizontal = mesmo nível hierárquico.