O comportamento dos indivíduos dentro das organizações pode ...
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Ano: 2026
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Nova Floresta - PB
Prova:
CPCON - 2026 - Prefeitura de Nova Floresta - PB - Agente Administrativo |
Q3989419
Gestão de Pessoas
O comportamento dos indivíduos dentro das organizações pode ser influenciado por uma série de fatores, tanto em nível individual
quanto coletivo. No campo do comportamento organizacional, o conceito relativo ao vigor, à dedicação e à concentração no trabalho
de um membro da organização é denominado de:
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era reconhecer que o enunciado descreveu o tripé vigor, dedicação e absorção/concentração, característico de engajamento no trabalho.
Tema central: Engajamento no trabalho
Análise das alternativas
A
Errada
Dissonância cognitiva é desconforto ou tensão decorrente de cognições, atitudes ou comportamentos incompatíveis. Esse conceito não descreve um estado positivo de energia, dedicação e imersão no trabalho.
B
Errada
Comprometimento instrumental é vínculo com a organização baseado em cálculo de custos e benefícios de sair. A questão cobrava um estado ligado à forma como a pessoa se envolve com o trabalho, não um vínculo calculativo de permanência na organização.
C
Errada
Empowerment diz respeito a autonomia, fortalecimento e poder de ação ou decisão do trabalhador. Isso é diferente do conceito identificado pelo tripé vigor-dedicação-concentração.
D
Certa
Em comportamento organizacional, engajamento no trabalho é o construto definido por vigor, dedicação e absorção/concentração no trabalho. O enunciado descreveu esses componentes centrais, e por isso a alternativa D corresponde ao conceito técnico cobrado.
E
Errada
Comprometimento normativo é permanência por senso de obrigação ou dever moral perante a organização. Novamente, trata-se de vínculo com a organização, e não de estado psicológico de energia, dedicação e absorção no trabalho.
Pegadinha da questão
A confusão real era trocar engajamento no trabalho por comprometimento organizacional ou por empowerment, além de não perceber que a banca usou "concentração" em sentido compatível com "absorção".
Dica para questões semelhantes
- Quando o enunciado trouxer vigor, dedicação e absorção ou concentração, procure o conceito de engajamento no trabalho.
- Diferencie estado de envolvimento com a tarefa de vínculo com a organização: comprometimento instrumental e normativo pertencem ao segundo grupo.
- Não marque termos positivos por familiaridade; confira se a definição do enunciado coincide com os elementos centrais do conceito.
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Comentários
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A alternativa correta é D — engajamento no trabalho.
O conceito de engajamento no trabalho descreve um estado positivo e motivacional caracterizado por vigor (energia e resiliência), dedicação (envolvimento e significado) e absorção/concentração nas atividades. É exatamente essa combinação citada no enunciado.
As demais opções tratam de conceitos diferentes:
- Dissonância cognitiva: conflito entre crenças e comportamentos.
- Comprometimento instrumental: permanência por custo de saída.
- Empowerment: autonomia e sensação de controle.
- Comprometimento normativo: permanência por obrigação moral.
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