Alternativa correta: C - Certo

Tema central da questão: O foco é a dupla responsabilidade da área de Recursos Humanos (RH) nas organizações modernas: alcançar resultados organizacionais e, ao mesmo tempo, ser peça-chave na construção da confiança e do comprometimento dos colaboradores.

1. Explicação do conceito:
O RH contemporâneo não atua apenas no processamento de folha de pagamento ou na execução burocrática de tarefas. Seu papel é estratégico, pois precisa alinhar as pessoas aos objetivos da empresa, promovendo engajamento e clima organizacional saudável. O “paradoxo” citado está em cobrar resultados e, ao mesmo tempo, cuidar das pessoas — ou seja, é responsável por garantir eficiência sem esquecer do bem-estar dos empregados.

Exemplo prático: O RH deve garantir que metas sejam atingidas, mas sem sacrificar o ambiente de trabalho ou a confiança da equipe, promovendo treinamentos, avaliações justas e ações motivacionais.

2. Base teórica:
Segundo autores como Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2014) e as diretrizes da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), a atuação do RH moderno é tanto “guardião de processos” quanto “parceiro estratégico”.

3. Justificativa da alternativa correta:
A afirmação está correta porque reconhece esse “paradoxo” — papel duplo do RH —, algo amplamente aceito na literatura e nas práticas organizacionais atuais. O sucesso da organização depende do cumprimento dos objetivos, mas também da confiança e comprometimento dos funcionários, que são nutridos pelo RH.

4. Estratégias para interpretação:
Ao se deparar com palavras como “paradoxal” e “simultaneamente”, avalie se a afirmação reconhece a complexidade do papel do RH. Evite pensar em RH apenas de forma burocrática.

Resumo final:
A alternativa está correta ao afirmar a relevância e o duplo desafio da área de RH: impulsionar resultados e garantir o envolvimento saudável dos colaboradores.

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certíssimo

Paradoxal é um adjetivo de dois gêneros que significa algo que contém ou envolve um paradoxo, ou seja, é incoerente ou absurdo.

Certo

gênios do qconcursos, onde está o paradoxo?

Achei o termo "paradoxal" muito forte. Há evidencias de que a multiplicidade de responsabilidades podem sobrepujar as finalidades de um profissional, mas não chega a ser paradoxal e incoerente, pois existe uma extensividade de funções que não podem estar muito ao alcance do profisional de RH.

Também não entendo onde está o paradoxo entre ser responsável pelo alcance dos resultados e simultaneamente ser parte parte fundamental na construção da confiança e do comprometimento dos empregados. Repare que a banca usou a conjunção adversativa MAS que indica ideias opostas, como se fosse algo incoerente a função de RH exercer essas duas funções

Gostaria muito de saber a fundamentação dessa naba.