Sobre as sanções disciplinares, em concordância com o Decre...
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Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Provas:
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico do Trabalho
|
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Gastroenterologista Pediátrico |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Especialista em Colangiopancreatografia Endoscópica Retrógrada |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico de Família e Comunidade (20h - 40h) |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Anestesiologista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Cirurgião Vascular/Cardiovascular - Ecodoppler |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Cirurgião Proctologista/Coloproctologista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Endocrinologista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Ginecologista e Obstetra - Ecografia Gineco Obstétrica |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Neurologista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Ortopedista/Traumatologista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Pediatra |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Pneumologista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Urologista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Cardiologista/Ecocardiografista |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Médico Psiquiatra |
Q2560148
Legislação dos Municípios do Estado do Paraná
Sobre as sanções disciplinares, em concordância com o
Decreto nº 1.668/2013 — Regulamento das Normas de
Conduta e Processo Administrativo Disciplinar da FEAS,
numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, após, assinalar a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
(1) Rescisão por justa causa.
(2) Suspensão.
(3) Advertência.
( ) Será aplicada pela chefia imediata/coordenação/gerente/ diretor.
( ) Importará em desconto da remuneração correspondente aos dias de afastamento e será aplicada através de documento escrito.
( ) O empregado que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar não poderá pedir demissão sem a conclusão das investigações e o respectivo cumprimento da penalidade aplicável.
(1) Rescisão por justa causa.
(2) Suspensão.
(3) Advertência.
( ) Será aplicada pela chefia imediata/coordenação/gerente/ diretor.
( ) Importará em desconto da remuneração correspondente aos dias de afastamento e será aplicada através de documento escrito.
( ) O empregado que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar não poderá pedir demissão sem a conclusão das investigações e o respectivo cumprimento da penalidade aplicável.
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