Alternativa correta: C - certo

A questão aborda a importância das relações humanas no trabalho, especialmente no que se refere à motivação e cooperação entre os colaboradores. A maneira como são definidas as metas de trabalho pode, de fato, influenciar diretamente a forma de interação e atuação profissional das pessoas.

Os objetivos no ambiente de trabalho não são meramente diretrizes técnicas; eles têm um impacto profundo sobre o comportamento organizacional. Quando as metas são claras, bem definidas e compartilhadas, criam um sentido de propósito comum, que pode incentivar a colaboração e aumentar a satisfação no trabalho. Este fenômeno está ligado a teorias de motivação, como a Teoria da Expectativa de Vroom, que sugere que a clareza nas expectativas pode levar a melhores desempenhos.

Justificando a alternativa correta, a forma como as metas são definidas pode servir como um gatilho motivacional. Metas bem estruturadas contribuem para que os colaboradores se sintam engajados e valorizados, o que promove um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Em contrapartida, se as metas forem mal definidas ou não comunicadas de forma eficaz, é provável que surjam conflitos interpessoais e desmotivação, comprometendo a capacidade das pessoas de trabalhar de forma cooperativa. Essa falta de clareza pode levar a mal-entendidos e desinteresse, afetando negativamente a satisfação no trabalho.

A questão está correta ao afirmar que a maneira pela qual as metas são estabelecidas afeta a interação e o desempenho profissional, pois as metas são um elemento essencial para o alinhamento das expectativas e o fortalecimento das relações dentro das equipes.

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