Presenteísmo é:

"O presenteísmo pode ser definido como estar no trabalho mesmo percebendo limitações que reduzem a capacidade laborativa. Tais limitações se expressam pelo sofrimento psíquico ou físico, comprometendo o bem-estar dentro e fora do trabalho. O presenteísmo tem sido medido por meio do registro de dias em que o trabalhador, embora presente no local de trabalho, sentiu que deveria estar ausente devido à sua condição física, cognitiva ou emocional, sentindo-se, portanto, incapaz de realizar as atividades laborais em sua plenitude."

Fonte: https://www.scielo.br/j/rbso/a/qrp3L67NtWyzqJQkKcqbBPn/?lang=pt

Gab E

a ausência mental do trabalhador por um mal-estar físico e/ou emocional, apesar de estar presente no trabalho. 

O presenteísmo se caracteriza quando o trabalhador está presente fisicamente no trabalho mas ausente em pensamento, ou seja, quando sua a mente está em outro lugar. Isso pode acontecer por questões emocionais ou desconfortos físicos e impacta diretamente a produtividade.

A alternativa E é a correta pois vai de encontro a definição de presenteísmo como descrito acima.

As demais alternativas (A, B, C e D) são incorretas pois apresentam outros elementos que não condizem com o presenteísmo.

 Gabarito: E

Presenteísmo:

refere-se ao comportamento de pessoas que, mesmo presentes fisicamente, têm seus pensamentos longe das tarefas do trabalho que precisa desenvolver.

absenteísmo ⇰ está ausente fisicamente

presenteísmo ⇰ está presente fisicamente, mas ausente mentalmente, desconfortável de alguma forma.

Presenteísmo é:

Alternativas

A

a expressão da produtividade potencializada por políticas de motivação;a expressão da produtividade potencializada por políticas de motivação; (AUSENCIA DA PRODUTIVIDADE)

B

a expressão da produtividade potencializada por políticas de motivação; (INEXPRESSAO DA PRODUTIVIDADE, DESMOTIVACAO)

C

o aumento da produtividade decorrente de boas políticas de gestão de pessoas; (DIMINUICAO DA PRODUTIVIDADE. O CORPO ESTA PRESENTE, MAS A COGNICAO NAO.)

D

a elevação de tensões no trabalho híbrido (presencial e a distância) entre os trabalhadores; (NAO REFERE-DE AO PRESENTEÍSMO).

E

a ausência mental do trabalhador por um mal-estar físico e/ou emocional, apesar de estar presente no trabalho. 

O INDIVÍDUO ESTA PRESENTE NO AMBIENTE DE TRABALHO, MAS O SEU MAL-ESTAR EMOCIONAL O ENVOLVE PREDOMINANTEMENTE AO PONTO DE NAO CONSEGUIR PRODUZIR.

CORRETA!

Alternativa Correta: E

O presenteísmo é um conceito importante em Psicologia Organizacional, que se refere à situação em que o trabalhador está fisicamente presente no local de trabalho, mas encontra-se mentalmente ausente devido a algum tipo de mal-estar físico e/ou emocional. Isso pode afetar significativamente a sua produtividade e a sua qualidade de vida.

A alternativa correta é a Alternativa E, pois ela define precisamente o presenteísmo como "a ausência mental do trabalhador por um mal-estar físico e/ou emocional, apesar de estar presente no trabalho".

Vamos agora analisar as alternativas incorretas para compreender melhor a questão:

A - a expressão da produtividade potencializada por políticas de motivação

Esta alternativa está incorreta. Ela descreve um cenário oposto ao presenteísmo, sugerindo um aumento da produtividade devido a boas políticas de motivação. O presenteísmo, por outro lado, está relacionado a uma queda na produtividade.

B - a expressão da produtividade potencializada por políticas de motivação

Este é mais um exemplo do mesmo erro da alternativa anterior. O presenteísmo não está relacionado ao aumento da produtividade, mas sim a uma diminuição da eficiência do trabalhador que está presente fisicamente, mas mentalmente ausente.

C - o aumento da produtividade decorrente de boas políticas de gestão de pessoas

Semelhante às alternativas A e B, esta também está incorreta. O presenteísmo não envolve aumento de produtividade, mas sim uma presença física com baixa produtividade.

D - a elevação de tensões no trabalho híbrido (presencial e a distância) entre os trabalhadores

Embora o trabalho híbrido possa gerar tensões, isso não define o conceito de presenteísmo. O presenteísmo é uma condição individual relacionada à saúde e ao bem-estar do trabalhador, não especificamente às dinâmicas do trabalho híbrido.

Conclusão: Entender o conceito de presenteísmo é crucial para qualquer profissional de Psicologia Organizacional, pois ele afeta diretamente a produtividade e o ambiente de trabalho. É importante distinguir entre estar presente fisicamente e estar verdadeiramente engajado no trabalho, o que envolve tanto a saúde física quanto a saúde emocional do trabalhador.