Alternativa correta: B - Abordagem dos traços.

Para entender por que essa alternativa é a correta, precisamos discutir brevemente sobre as teorias de liderança abordadas na questão.

Teoria dos Traços: Esta teoria sugere que os líderes possuem um conjunto único de qualidades ou características inatas que os distinguem de outras pessoas. Esses traços seriam relativamente estáveis e duradouros. Exemplos comuns desses traços incluem inteligência, autoconfiança, determinação e integridade. A crítica do professor Nico Demo, mencionada na questão, está relacionada a esta abordagem. Ele acredita que os líderes não são definidos por um conjunto fixo de traços, o que refuta a essência dessa teoria.

Outras Teorias de Liderança:

Teoria Situacional: Esta teoria afirma que não existe um estilo único de liderança que seja eficaz em todas as situações. Em vez disso, a eficácia da liderança depende da situação específica e da maturidade dos seguidores.

Teoria LPC (Least Preferred Co-worker): Desenvolvida por Fiedler, esta teoria avalia a eficácia dos líderes com base na sua capacidade de trabalhar com o colaborador menos preferido. A liderança eficaz depende do grau de controle e influência do líder na situação.

Abordagem Comportamental: Esta teoria enfatiza os comportamentos adotados pelos líderes, ao invés de suas características inatas. A ideia é que os comportamentos podem ser aprendidos e desenvolvidos.

Teoria do Caminho-Objetivo: Propõe que os líderes são eficazes ao traçar um caminho claro e fornecer suporte necessário para que os seguidores atinjam seus objetivos. Esta teoria enfoca a motivação e a satisfação dos subordinados.

Com base na explicação e no contexto dado pelo professor Nico Demo, fica claro que a Teoria dos Traços é a abordagem que ele criticou. Ele não acredita que líderes sejam definidos por um conjunto fixo de características, o que descarta todas as outras alternativas e confirma a correção da alternativa B.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema e ajudado a entender como identificar a abordagem correta de liderança criticada na questão. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais esclarecimentos, estou à disposição!

A questão quer saber qual a abordagem/teoria de liderança que esse professor do enunciado não acredita.

A referida teoria tem por características, de acordo com o enunciado, as seguintes: "conjunto único de qualidades, relativamente estáveis e duradouras, que os distinguiam de seus pares". 

Para identificarmos a qual teoria o trecho se refere, devemos conhecer as abordagens de liderança de uma forma geral.

Em relação as teorias da liderança há pelo menos 4 grandes grupos:

 1- Teoria do Traços de Personalidade.

Na primeira e mais antiga teoria, Teoria do Traços de Personalidade, foca nas características marcantes da personalidade os líderes e naquilo que os torna diferentes dos não-líderes. Essa teoria é muito criticada por sua abordagem simples, ela defende que "os traços de personalidade, qualidade intrínsecas e inatas das pessoas são determinantes." (Moreira, 2019). Para essa abordagem, o líder já nasce pronto.

2- Teorias do Estilos de Liderança (ou comportamental):

• White e Lippitt - Três estilos (autocrático, Laissez-faire, democrático);
• Ohio (universidade)- iniciação e consideração
• Michigan (universidade)- bidimensional tarefas e pessoas.
• Likert- 4 estilos (aut. coercitivo, aut. benevolente, consultivo, participativo)
• Mouton e Blake - Teoria de D.O (GRID)- liderança de acordo com o envolvimento com pessoas ou tarefas;

3- Teorias das Lideranças Situacionais (contingenciais):

• Tannenbaum e Schmidt Continuum de liderança
• Robert House e Evans- Teoria caminho meta
• Reddin -3D eficácia gerencial
• Fiedler- Modelo de Fiedler, LPC.

4- Teorias Emergentes ou nova liderança, entre outras:

• Carismático: liderados veem características heroicas no líder.
• Transacional: Transação= troca, recompensas.
• Transformacional: Visionário, impacto, transcende os limites.

 As teorias trazidas acima, de forma extremamente resumida, fazem parte de um rol exemplificativo, pois a cada dia surgem novas teorias, sobretudo, das emergentes.

Percebe-se que o enunciado se referiu à teoria dos traços.

Logo, a abordagem que o professor Nico Demo jamais utilizará é a que abrange a teoria dos traços de liderança.

MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019.

GABARITO DA MONITORA: LETRA B

Teoria de traços de personalidade - Para essa Teoria, o líder já nasce líder, ou seja, o líder já nasce “pronto”! Para os autores dessa teoria, os líderes possuem determinadas características inatas (ou seja, já nascem com determinadas características/traços) que são fundamentais para o exercício da liderança. É o que chamamos de líder nato...

GAB. Letra B

A) Teoria situacional.

A teoria situacional se baseia na ideia de que o líder se adapta conforme a maturidade de seus subordinados, se eles por exemplo serão imaturos, logo o líder será imaturo

B) Abordagem dos traços.

sim, a abordagem dos traços diz que o líder já nasceu líder e tem qualidades estáveis e duradoras

C) Teoria LPC de liderança.

é parecida com a situacional só que em vez de subordinados, a adaptação deve ser conforme o ambiente

D) Abordagem comportamental.

a abordagem comportamental diz que nos desenvolvemos e adquirimos habilidades conforme o ambiente em que vivemos

E) Teoria do caminho-objetivo.

a teoria do caminho-objetivo diz que o líder motiva seus subordinados através de metas e busca alcançá-las

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