Situações de desentendimento entre colegas caracterizam, por si, prática de assédio no ambiente de trabalho.

A prevenção do assédio depende principalmente da adoção de medidas disciplinares após o surgimento de conflitos.

A promoção do respeito mútuo e de relações profissionais adequadas contribui para a prevenção de práticas de assédio.

A identificação de práticas de assédio fundamenta-se na percepção manifestada pelos demais servidores envolvidos no ambiente institucional, conferindo reduzida importância aos elementos objetivos, circunstanciais e probatórios relacionados à conduta analisada. 

A configuração de situações de assédio encontra-se associada à existência de relação hierárquica entre os envolvidos, atribuindo menor relevância às demais formas de interação profissional capazes de caracterizar condutas abusivas.