Quanto gerenciamento de recursos humanos na gestão em enferm...
Quanto gerenciamento de recursos humanos na gestão em enfermagem, julgue o item subsequente.
Uma das estratégias de gerenciamento de conflito é a acomodação, adotando-se o estilo “perde-ganha”, que corresponde a dizer que, para uma parte ganhar, a outra tem que perder.
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Estratégias de gerenciamento de conflitos: ACOMODAÇÃO, DOMINAÇÃO, BARGANHA/ COMPROMISSO e SOLUÇÃO INTEGRATIVA DE PROBLEMAS.
Logo, o estilo ACOMODAÇÃO E AQUELE QUE: Busca-se a harmonia na situação através do encobrimento dos problemas. Diminui-se a seriedade dos problemas, negando-os ou tratando-os de modo superficial. Espera-se manter uma aparente sociabilidade nas relações. Busca-se não abordar diretamente o conflito, como forma de evitar aborrecimentos ou problemas emocionais. O conflito é negado, mas permanece implícito, desencadeando sintomas crescentes, que muitas vezes não são compreendidos. Ressurgimento do conflito em uma situação posterior.
Já os Estilos de negociação são os seguintes: ESTILO RESTRITIVO/DURO, ESTILO ARDILOSO, ESTILO AMIGÁVEL, ESTILO CONFRONTADOR.
E ainda temos o Estilos para lidar com conflitos, que estão baseados na satisfação dos próprios interesses versus o interesse da outra pessoa/grupo, compreendendo duas dimensões: • dimensão assertiva - procura pela satisfação dos próprios interesses • dimensão cooperativa - procura satisfazer o interesse da outra pessoa/grupo. NESSE CASO TEMOS OS SEGUINTES ESTILOS: ESTILO COMPETITIVO, ESTILO CONTESTADOR, ESTILO DE ACOMODAÇÃO , ESTILO ACEITAÇÃO, ESTILO EVITAMENTO, ESTILO RETIRADA, ESTILO COMPROMISSO, ESTILO COLABORATIVO.
Por fim, é importante diferenciar cada um dos estilos, bem como do tipo de estratégia.
fonte: https://www.alento.pt/noticias/5-Estilos-de-Gestao-de-Conflitos
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