A gestão de recursos humanos, a ação comunitária, os programas participativos e a certificação social são exemplos de frentes de trabalho do serviço social em empresas.

O trabalhador assistente social deve responder às exigências do mercado que requisitam um profissional polivalente e flexível, cumprindo com rigor as determinações da empresa, ainda que precise assumir responsabilidade por atividade que não esteja capacitado pessoal e tecnicamente.

O trabalho do assistente social nas empresas está adstrito às situações de trabalho que interferem na produtividade das empresas, razão pela qual não há exigência da dimensão pedagógica da profissão.

O assistente social precisa ter conhecimento de técnicas para disciplinar a força de trabalho para os níveis de produtividade requeridos pela empresa, por isso a desvinculação desse profissional da corrente teórica marxista é condição essencial para que ele seja um trabalhador de empresa privada.