Comentário Gabaritado:

Interpretação e Tema: A questão versa sobre alteração contratual no contrato individual de trabalho, abordando os limites impostos pela CLT e a interpretação já consolidada na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Legislação Aplicável: O artigo 468 da CLT dispõe expressamente:
“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”

Jurisprudência: A Súmula 51 do TST ratifica que alteração unilateral prejudicial é vedada, mesmo que prevista em regulamento interno ou norma coletiva.

Doutrina: Maurício Godinho Delgado afirma que o princípio da inalterabilidade contratual lesiva visa proteger o empregado diante da hipossuficiência no vínculo.

Exemplo Prático: Imagine um empregado transferido de turno diurno para noturno apenas por decisão do empregador, com prejuízo à sua saúde e convívio familiar. Sem consentimento e gerando prejuízo, tal alteração é nula.

Análise da Alternativa Correta (C):
A alternativa C está correta, pois reproduz fielmente o comando do art. 468 da CLT e o entendimento sumulado do TST: não basta o mútuo consentimento, é imprescindível que não haja qualquer prejuízo ao trabalhador, sob pena de nulidade.

Análise das Alternativas Incorretas:

A) Erra ao afirmar vedação absoluta à transferência sem anuência, mesmo sem mudança de domicílio. O art. 469 da CLT permite algumas exceções (exemplo: necessidade de serviço).
B) Reversão ao cargo efetivo, ao deixar função de confiança, não caracteriza alteração unilateral vedada, conforme Súmula 372 do TST.
D) A transferência imotivada para localidade diversa, sem anuência do empregado, ainda que este ocupe cargo de confiança, não é absolutamente lícita.
E) A alteração de data de pagamento, quando não prejudica o empregado ou não há proibição específica, pode integrar o jus variandi do empregador.

Dicas e Pegadinhas: Fique atento a expressões como “sempre”, “apenas”, “ainda que” e “absolutamente”, que costumam indicar pegadinhas em concursos. Busque sempre o fundamento legal e a existência de exceções!

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A alternativa correta é:

C. O artigo 468 da CLT estabelece que qualquer alteração no contrato de trabalho só pode ser feita com o consentimento mútuo do empregado e do empregador e, ainda assim, desde que não cause prejuízo ao empregado.

A. Incorreta.

O empregador pode transferir o empregado sem sua anuência desde que a transferência não implique mudança de domicílio, pois isso se enquadra no jus variandi, que é o poder de gestão do empregador (artigo 469 da CLT). A mudança de domicílio, no entanto, exige condições específicas.

B. Incorreta.

Conforme a Súmula 372, II, do TST, a reversão ao cargo efetivo, sem configurar alteração contratual, é válida, pois o exercício de função de confiança não gera direito adquirido à manutenção da mesma.

D. Incorreta.

O artigo 469 da CLT permite a transferência sem anuência do empregado apenas em casos de cargos de confiança, mas a transferência deve ser motivada por necessidade de serviço. Uma transferência imotivada violaria esse preceito.

E. Incorreta.

A alteração da data de pagamento, desde que não afete os direitos do trabalhador, está dentro do jus variandi do empregador. Não é necessariamente uma violação do artigo 468 da CLT, desde que a mudança não prejudique o empregado.

Gabarito: C

B - CLT, Art. 468 § 1o Não se considera alteração unilateral (jus variandi) a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

C - CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

OJ 159 TST - Diante da inexistência de previsão expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alteração de data de pagamento pelo empregador não viola o art. 468 , desde que observado o parágrafo único , do art. 459 , ambos da CLT

PGM Campinas

Esta questão me gera dúvidas em razão da expressão "somente", pois existem hipóteses de transferências, mesmo sem o consentimento do empregado, em razão de necessidade do serviço, por exemplo.....

Interpretação do Enunciado: A questão aborda o tema de alteração contratual na relação de emprego à luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST). O foco está em entender as condições e limitações para modificar contratos de trabalho.

Legislação Aplicável: A principal referência é o art. 468 da CLT, que determina que qualquer alteração no contrato de trabalho deve ter o consentimento do empregado e não pode resultar em prejuízos. Além disso, a Súmula 372 do TST também é relevante, tratando da questão do cargo de confiança.

Tema Central: O tema central é a proteção do trabalhador contra alterações unilaterais no contrato de trabalho que possam prejudicá-lo. O conhecimento das condições legais para mudanças contratuais e o entendimento da jurisprudência são essenciais para resolver a questão.

Exemplo Prático: Imagine que um empregado é promovido a um cargo de confiança, recebendo um adicional por isso. Se o empregador quiser que ele retorne ao cargo anterior, sem função de confiança, isso só pode ocorrer se não houver prejuízo ao empregado, como a perda de remuneração.

Justificativa da Alternativa Correta:

Alternativa C: Esta alternativa é correta porque está de acordo com o art. 468 da CLT, que exige consentimento mútuo para alteração contratual e proíbe mudanças que causem prejuízo ao empregado. Isso protege o trabalhador de decisões unilaterais que possam afetar suas condições de trabalho.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: Incorreta. A CLT permite a transferência do empregado sem anuência em algumas situações, como quando há cláusula contratual específica ou em casos de necessidade de serviço.

Alternativa B: Incorreta. A reversão ao cargo efetivo não é considerada alteração unilateral se o empregado estava ciente de que o cargo de confiança era temporário.

Alternativa D: Incorreta. Mesmo para cargos de confiança, a transferência sem anuência só é lícita se houver previsão contratual ou necessidade de serviço.

Alternativa E: Incorreta. A alteração de data de pagamento pode ser feita pelo empregador desde que não cause prejuízos ao empregado e obedeça a regras estabelecidas em normas coletivas ou legislação.

Dica: Para evitar pegadinhas, sempre verifique se as alterações contratuais respeitam o consentimento mútuo e não causam prejuízos ao empregado, conforme estipulado na CLT.