Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que se afir...
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Ano: 2025
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Mandirituba - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Mandirituba - PR - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q4260614
Segurança e Saúde no Trabalho
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) para o que
se afirma e assinale a alternativa com a sequência
correta.
( ) A responsabilidade pela guarda e conservação do EPI é exclusiva do trabalhador, não cabendo ao empregador fiscalizar ou registrar sua utilização.
( ) Cabe ao empregador fornecer gratuitamente o EPI adequado ao risco, exigir seu uso, orientar o trabalhador sobre conservação, além de substituir o equipamento sempre que apresentar dano ou extravio.
( ) O trabalhador tem o direito de recusar o uso do EPI fornecido pelo empregador, caso considere o equipamento desconfortável, sem sofrer sanções disciplinares.
( ) Compete ao empregado registrar o fornecimento de EPI ao empregado em livro, fichas ou sistema eletrônico, devendo conter assinatura do trabalhador, como forma de comprovação.
( ) O trabalhador deve solicitar ao sindicato a substituição do EPI quando o equipamento apresentar desgaste ou perda da eficácia, cabendo a este a comunicação formal ao empregador.
( ) A responsabilidade pela guarda e conservação do EPI é exclusiva do trabalhador, não cabendo ao empregador fiscalizar ou registrar sua utilização.
( ) Cabe ao empregador fornecer gratuitamente o EPI adequado ao risco, exigir seu uso, orientar o trabalhador sobre conservação, além de substituir o equipamento sempre que apresentar dano ou extravio.
( ) O trabalhador tem o direito de recusar o uso do EPI fornecido pelo empregador, caso considere o equipamento desconfortável, sem sofrer sanções disciplinares.
( ) Compete ao empregado registrar o fornecimento de EPI ao empregado em livro, fichas ou sistema eletrônico, devendo conter assinatura do trabalhador, como forma de comprovação.
( ) O trabalhador deve solicitar ao sindicato a substituição do EPI quando o equipamento apresentar desgaste ou perda da eficácia, cabendo a este a comunicação formal ao empregador.