Tem-se, conforme o Regime Jurídico dos Servidores Públicos d...

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Q4039085 Direito Administrativo

Tem-se, conforme o Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município, que a prestação de serviços extraordinários só pode ocorrer por expressa determinação da autoridade competente, mediante solicitação fundamentada do chefe da repartição, ou de ofício, sendo que o exercício de cargo em comissão ou de função gratificada, quando não há sujeição ao controle do ponto, __ a remuneração por serviço extraordinário.


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Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município, art. 56: “O exercício de cargo em comissão ou de função gratificada, não sujeito ao controle de ponto, exclui a remuneração por serviço extraordinário.” Como o enunciado descreve exatamente essa hipótese, a lacuna é preenchida por “exclui”, conforme o gabarito E.

Tema central: Serviço extraordinário
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. O art. 56 não prevê triplicação da remuneração por serviço extraordinário; ao contrário, estabelece a exclusão dessa remuneração.
B
Errada
Incorreta. Não há previsão legal de duplicação da remuneração por serviço extraordinário para ocupante de cargo em comissão ou função gratificada sem controle de ponto.
C
Errada
Incorreta. O acréscimo de cinquenta por cento é a regra geral do serviço extraordinário, prevista no art. 55, § 1º, mas não incide na hipótese específica do art. 56.
D
Errada
Incorreta. A norma não determina redução de cinquenta por cento da remuneração; o texto legal é expresso em excluir a remuneração por serviço extraordinário.
E
Certa
A alternativa E está correta porque reproduz o efeito jurídico expressamente previsto no dispositivo aplicável: nessa situação específica, a norma municipal exclui a remuneração por serviço extraordinário.
Pegadinha da questão
A banca explorou a confusão entre a regra geral de acréscimo de 50% pela hora extraordinária e a regra específica que, para cargo em comissão ou função gratificada sem controle de ponto, exclui essa remuneração.
Dica para questões semelhantes
  • Quando houver uma regra geral sobre serviço extraordinário e, em seguida, uma regra específica para certa função ou condição, prevalece a regra específica no caso descrito.
  • Em questões sobre horas extras no estatuto, verifique se o enunciado menciona cargo em comissão, função gratificada ou ausência de controle de ponto, porque esses elementos podem excluir o pagamento.
  • Se a alternativa divergir da literalidade do dispositivo quanto ao efeito jurídico — aumento, redução ou exclusão —, elimine-a pelo texto expresso da norma.

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Comentários

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Se não tem sujeição ao ponto, não tem como garantir a efetiva obrigação. Usei essa lógica

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