Gabarito comentado:

Tema central: Interpretação de Texto. A questão exige do candidato a habilidade de identificar a intenção comunicativa do texto, ou seja, o que o autor realmente deseja transmitir.

Segundo gramáticos como Evanildo Bechara e autores como Ingedore Koch, interpretar exige perceber ideias centrais e distinguir detalhes acessórios, observando coesão (ligação entre ideias) e coerência (unidade de sentido).

Análise da alternativa correta:
E) alertar sobre a necessidade de mudança de cultura organizacional a fim de promover a inclusão.

O texto discute que a simples presença de diversidade não resolve o problema, defendendo mudanças profundas na cultura organizacional para uma inclusão real. Termos como “mudança de cultura” e questionamentos finais (“Afinal, o que está sendo feito para criar uma cultura inclusiva...?”) reforçam que o objetivo principal é o alerta e não apenas a exposição de dados ou exemplos.

Análise das alternativas incorretas:

A) O texto não traça perfis detalhados de trabalhadores, apenas cita alguns dados para contextualizar.

B) Não há entrevistas no texto, mas uma reflexão argumentativa e informativa.

C) Embora cite percentuais, essa informação não é o foco—é um detalhe argumentativo.

D) O texto não divulga ações específicas: faz crítica geral à superficialidade e à falta de efetividade das ações.

Estratégia para acertos em provas: Foque na mensagem global e em frases-chave. Toda questão sobre intenção pede atenção à ideia central e não aos detalhes ilustrativos.

Regra de ouro: Intenção textual = finalidade do texto (alertar, convencer, informar, criticar, recomendar). Sempre verifique se a alternativa resume essa finalidade.

Referências: Koch, Bechara, Cunha & Cintra. Destacam que compreender intenção é requisito central em provas de interpretação.

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amo os textos que a UFPR escolhe, sempre necessários!!

Mas simplesmente empregar um negro, um indígena ou uma mulher, por si só, não resolve tudo. Não é apenas sobre diversidade nas contratações. É também sobre uma mudança de cultura organizacional para incluir todas as pessoas.

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Afinal, o que está sendo feito para criar uma cultura inclusiva dentro das instituições? O antirracismo faz parte da cultura organizacional? Por banal que pareça, por vezes é necessário indagar o óbvio.