O desenvolvimento de programas de Higiene do Trabalho vem ga...
Analise estas afirmações.
I. A aplicação de princípios de Ergonomia envolvem a adaptação das máquinas e equipamentos às características humanas, além de ajustar mesas e instalações ao tamanho das pessoas.
II. O estímulo à adoção de estilo de gerenciamento democrático e participativo podem influenciar de maneira positiva a saúde mental do trabalhador.
III. O mapeamento dos riscos de acidentes é um aspecto fundamental para a minimização das condições inseguras do ambiente de trabalho.
IV. O estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças é a base para um programa de saúde ocupacional.
Logo, a alternativa que contempla corretamente todas as afirmações relacionadas a um programa de Higiene no Trabalho é a seguinte:
Gabarito E. Sério, a BioRio consegue superar, hein. Cada questão hein. III não está absolutamente incorreta.
PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Os programas de qualidade de vida no trabalho e a satisfação no trabalho envolvem quatro categorias principais: organizacional, social, psicológica e biológica. Cada categoria divide-se em diferentes indicadores específicos que correspondem a práticas das empresas em cada uma dessas categorias.
CATEGORIAS DE INDICADORES
INDICADORES ESPECÍFICOS
Organizacional
• Tratamento ético dos funcionários.
• Planos de carreira igualitários.
• Clareza das políticas e procedimentos.
Social
• Investimento na educação formal dos funcionários.
• Benefícios familiares.
• Atividades culturais e esportivas.
Psicológico
• Valorização do funcionário.
• Apoio psicológico.
• Desafio e outros fatores motivacionais.
Biológica
• Ginástica laboral.
• Controle dos acidentes de trabalho.
• Conforto físico e eliminação da insalubridade.
• Alimentação.
• Controle de doenças.
Questão de Concurso
(Cespe/Embasa/Administração/2010) A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto Hackman e Oldhan, principalmente no que tange à retroação extrínseca.
Gabarito: certo. Tanto a motivação quanto a liderança no que tange à retroação extrínseca são vistas no modelo de qualidade de vida no trabalho proposto Hackman e Oldhan.
essa questao deveria ser anulada , prq B esta correta tbm.
A questão se baseia em Gestão de Pessoas, de Chiavenato.
Programa de Higiene do Trabalho:
-Ambiente físico do trabalho
-Ambiente psicológico do trabalho
-Aplicação de princípios de ergonomia
-Saúde Ocupacional
Segurança no trabalho:
-Prevenção de acidentes [Conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, médica e psicológica utilizadas para prevenir acidentes]
-Prevenção de incêndios
-Prevenção de roubos
Qualidade de Vida no Trabalho
-Reivindicação dos colaboradores (bem-estar e satisfação no trabalho)
-Interesse das organizações (produtividade e qualidade)
-Modelos de: Nadler e Lawer; Hackman e Oldhan; Walton.
Pessoal sobre a alternativa B, atente-se para a palavra "INseguras". errado
Para mim, é a letra C!
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