Gabarito: E (Errado)

1. Tema Central da Questão

A questão aborda Gestão Estratégica de Pessoas, especialmente quanto ao foco e abrangência desse conceito moderno de RH. Saber diferenciar o papel central das práticas estratégicas, como desenvolvimento de competências e gestão de talentos, é essencial para provas de concursos públicos na área de gestão de pessoas.

2. Resumo Teórico

Na Gestão Estratégica de Pessoas, o objetivo vai muito além de apenas administrar remuneração e benefícios. Segundo autores como Chiavenato e o Guia de Boas Práticas da ABRH, práticas como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho, gestão de talentos e liderança são tão ou mais importantes quanto políticas salariais. O RH 4.0, por exemplo, destaca a visão integrada e alinhada à estratégia organizacional, focando no crescimento e engajamento dos colaboradores.

3. Justificativa da Alternativa Correta

A afirmação é incorreta porque, na prática, a gestão estratégica de pessoas não coloca a principal ênfase apenas em remuneração e benefícios. Pelo contrário, políticas como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e gestão de talentos são prioritárias e parte central da atuação estratégica do RH. O equívoco do item está em afirmar que estas práticas ficariam em segundo plano, contrariando as diretrizes atuais do RH estratégico.

4. Estratégia de Interpretação

Fique atento a expressões como "principal ênfase" e "relegando a segundo plano". Questões que tratam de prioridade entre áreas do RH exigem análise crítica sobre o papel amplo da gestão de pessoas. Evite cair em pegadinhas que restringem a atuação do RH a questões salariais, pois o enfoque moderno é sempre mais abrangente.

Resumo Final

A alternativa correta é E (Errado), pois a gestão estratégica de pessoas valoriza fortemente as práticas de desenvolvimento, avaliação e retenção de talentos, e não apenas políticas de remuneração e benefícios.

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Acho que o examinador caiu em seu próprio jogo de palavras, fala sério!

É incorreto afirmar que... Achei que a resposta era "Certo".

Como diria o Bob Esponja: " Dois mil anos depois" foi que eu acho que entendi essa bagunça de questão.

"A afirmação na questão é que é incorreto considerar que na gestão estratégica de pessoas a principal ênfase é colocada apenas em estratégias de remuneração e benefícios, relegando a segundo plano (ou seja, desprezando) práticas como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e gestão de talentos."

Se analisarmos essa afirmação, podemos ver que ela está alinhada com a ideia de que a gestão estratégica de pessoas deve considerar várias práticas, além das estratégias de remuneração e benefícios. Portanto, se a afirmação na questão está dizendo que é incorreto considerar essa ênfase em outras práticas além da remuneração e benefícios, ela está indo contra essa ideia.

Em resumo, a afirmação na questão está sugerindo que é errado dar ênfase a práticas como desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e gestão de talentos na gestão estratégica de pessoas, o que não está de acordo com uma abordagem abrangente e equilibrada da gestão de recursos humanos.

Eu espero que seja isso kkkkkk senão terei gastado meus neurônios a toa.

A justificativa da banca só prova que o avaliador caiu na própria pegadinha, e, não anulou a questão, cujo gabarito está em desacordo.

Justificativa: É FALSA, pois na gestão estratégica de pessoas a ênfase não deve ser exclusivamente colocada em estratégias de remuneração e benefícios. Fonte: https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/6493/2/M%C3%B3dulo%202%20-%20Conceitos%2C%20defini%C3%A7%C3%B5 es%20e%20tipologias%20de%20compet%C3%AAncias.pdf

Só sei que nada sei.