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Q3915245 Ética na Administração Pública
O Decreto Federal n.º 1.171/1994, que institui o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, estabelece princípios e deveres fundamentais. Considerando suas disposições e alterações posteriores, é CORRETO afirmar que:
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: A decisão dependia de comparar as alternativas com os deveres e vedações do Decreto nº 1.171/1994: apenas a opção que reproduz o dever de tratar as pessoas com cortesia, sem discriminação, está em conformidade com o Código.

Tema central: Deveres e vedações éticas
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque admite o uso de informação privilegiada obtida em razão do cargo para benefício próprio. O Código veda essa conduta, e a alternativa ainda insere uma condição inexistente — a ausência de prejuízo direto à Administração — que não afasta a incompatibilidade ética.
B
Errada
Está errada porque inverte a lógica do Código. Dignidade, decoro e boa-fé são valores centrais da conduta do servidor, não valores secundários, e não podem ser subordinados a interesse político-partidário.
C
Certa
A alternativa C está correta porque expressa o dever de tratar todas as pessoas com cortesia, sem discriminação de qualquer natureza. Esse conteúdo corresponde ao núcleo do dever ético previsto no Código de Ética do servidor público.
D
Errada
Está errada porque cria uma autorização que o Código não prevê: ausentar-se do trabalho sem justificativa por até três dias consecutivos. Isso confronta os deveres de assiduidade, zelo e responsabilidade funcional.
Pegadinha da questão
As alternativas erradas introduzem exceções ou regras inventadas: uso de informação privilegiada sem prejuízo direto, prevalência de interesse político-partidário e tolerância para ausência injustificada por três dias.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões sobre o Decreto nº 1.171/1994, se a alternativa autoriza benefício próprio com base no cargo, a tendência é estar em confronto com vedação ética.
  • Quando a opção rebaixa dignidade, decoro ou boa-fé em favor de interesse pessoal ou político-partidário, ela contraria o núcleo do Código.
  • Se a alternativa inventa margem de tolerância para falta injustificada, confronte com os deveres de assiduidade e responsabilidade funcional.
  • Nas alternativas corretas, procure enunciados alinhados a dever positivo do servidor, como cortesia e tratamento sem discriminação.

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