A compreensão da gestão de pessoas por desempenho considera:

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Q667220

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Administrador |

Q667220 Psicologia

Uma perspectiva de avaliação contínua e mútua entre os diversos níveis hierárquicos, incorporando ao processo os stakeholders.

A necessidade de se ter definido as metas e objetivos claros, para que o servidor reconheça a necessidade dos recursos, bem como os indicadores de satisfação das ações para que seja possível o acompanhamento e avaliação das atividades a serem realizadas.

Uma análise swot do ambiente de trabalho, resultando um cenário de avaliação do servidor individualmente e em grupo.

A definição de padrões, responsabilizando o servidor de forma individualizada pelos resultados por ele não alcançados.

Avaliar o desempenho do servidor em relação a quatro fatores: o financeiro; a percepção dos clientes/usuários; a relação com a equipe de trabalho e desenvolvimento profissional.

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