Alternativa correta: E (Errado)

1. Tema central da questão

A questão aborda liderança no contexto de diversidade e inclusão organizacional. O conhecimento necessário envolve compreender estilos de liderança e sua compatibilidade com ambientes que valorizam a diversidade, além da importância de competências interpessoais.

2. Teoria e conceito

O estilo autocrático de liderança é caracterizado pela centralização de decisões no líder, baixa participação dos colaboradores e pouca abertura para opiniões divergentes. Por outro lado, valorizar diversidade e inclusão pressupõe ouvir diferentes perspectivas, estimular o diálogo e a flexibilidade – características opostas ao autocratismo.

Segundo autores como Robbins & Judge (Comportamento Organizacional), estilos mais abertos e participativos, como o democrático e o transformacional, são mais indicados para promover ambientes inclusivos e diversos.

3. Justificativa da alternativa correta

O item está errado porque o estilo autocrático não é transparente, flexível nem adaptável. Ele não favorece a diversidade e a inclusão, pois inibe a participação e a valorização de diferentes ideias. Para ambientes diversos, a liderança deve ser aberta à escuta, ao diálogo e à adaptação – características ausentes na liderança autocrática.

4. Estratégia para resolução

Ao interpretar itens sobre liderança e valores atuais das organizações (como diversidade), lembre-se: estilos centralizadores geralmente não promovem ambientes inclusivos. Fique atento a pegadinhas que atribuem qualidades positivas (transparência e flexibilidade) ao estilo autocrático – isso é um erro conceitual frequente em provas.

Resumo prático: Diversidade e inclusão requerem lideranças abertas, participativas e adaptáveis; o autocrático não se encaixa nesse perfil.

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Tipos de liderança:

AUTOCRÁTICA: líder decide sozinho (líder autoritário)

DEMOCRÁTICA: líder+equipe

LIBERAL/LAISSEZ FAIRE: equipe decide c/ participação mínima do líder

TRANSACIONAL: relação de troca entre líder e subordinado

TRANSFORMACIONAL: o líder estimula, propõe desafios, motiva

Gabarito: ERRADO.

O estilo de liderança autocrático não é considerado transparente, flexível ou adaptável. Pelo contrário, ele se caracteriza pela centralização das decisões no líder, pouca abertura à participação dos liderados e baixa valorização da diversidade de opiniões.

Quando se fala em fortalecimento da diversidade e da inclusão no ambiente organizacional, os estilos de liderança mais indicados são:

• Liderança democrática/participativa: valoriza o diálogo, incentiva a participação de todos e favorece a diversidade de perspectivas.
• Liderança transformacional: inspira, motiva e apoia os colaboradores, promovendo inclusão e engajamento.
• Liderança situacional: adapta o estilo conforme o contexto e as necessidades da equipe, mostrando flexibilidade e abertura.

Portanto, o estilo autocrático não é o mais adequado para apoiar diversidade e inclusão. O mais alinhado a esses valores é o democrático ou transformacional.

A liderança inclusiva é aquela em que os líderes são capazes de ampliar o conceito tradicional de liderança desenvolvendo, orientando e potencializando as habilidades dos membros de uma equipe composta por diferentes perfis de pessoas como seus múltiplos pontos de vista, culturas e vivências. É um modelo de liderança possível apenas em empresas e demais organizações que têm a diversidade como um de seus pilares. Esse é o ponto de partida fundamental para desenvolver na empresa os líderes inclusivos que irão guiar e coordenar as equipes com diversos perfis profissionais. Ou seja, ao valorizar e respeitar os indivíduos dentro da sua especificidade, a liderança inclusiva permite que os funcionários queiram ser mais colaborativos. Esse ambiente de trabalho mais leve, saudável e seguro melhora o clima organizacional da empresa, resultando num impacto direto na melhor performance do negócio. A liderança inclusiva tem se mostrado uma prática cada vez mais almejada pelas grandes vantagens e benefícios que uma equipe diversa traz para a organização, tais como: crescimento da performance da equipe, ambiente de trabalho mais seguro, melhoria no clima organizacional, aumento da inovação, melhor percepção da marca no mercado.

Fonte: "A Liderança como figura inspiracional, referência e principal agente na promoção da Diversidade e Inclusão nas empresas" por Patrícia Lisboa (páginas 50 e 51)

Esse artigo é o capítulo 3 do ebook "COMUNICAÇÃO, DIVERSIDADE E INCLUSÃO_ Diálogo entre academia e mercado" da UFMG

Link: https://abcpublica.org.br/wp-content/uploads/2024/07/Comunicacao-diversidade-e-inclusao-Selo-PPGCOM-UFMG.pdf

Errado

Esse conceito traz mais o lado da liderança democrática.

GAB ERRADO

Liderança Autocrática:

• Tomada de Decisão Centralizada: O líder autocrático toma decisões sozinho, sem consultar os membros da equipe.
• Controle Total: O líder mantém um controle rigoroso sobre as tarefas e projetos, ditando as regras e regulamentos.
• Comunicação Unidirecional: A comunicação flui principalmente do líder para os subordinados, com pouca ou nenhuma contribuição dos membros da equipe.
• Motivação por Coerção: O líder utiliza recompensas e punições para motivar a equipe.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)