Com fundamento no art. 38 e em seu § 1º da Lei
Municipal nº 1.041/2019, que dispõe sobre o Plano de
Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) da Rede
Pública Municipal de Ensino de Teotônio Vilela/AL, sem
considerar jurisprudência ou doutrina, analise a situação
a seguir:
Havendo necessidade, a escola poderá contar com a
função de Diretor Adjunto. Nessa hipótese, sem prejuízo
da remuneração correspondente ao cargo ou função que
já exerce, o servidor designado fará jus a uma
gratificação calculada em relação à gratificação atribuída
ao Diretor.
De acordo com a referida Lei, essa gratificação
corresponde a:

Question

Com fundamento no art. 38 e em seu § 1º da Lei
Municipal nº 1.041/2019, que dispõe sobre o Plano de
Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) da Rede
Pública Municipal de Ensino de Teotônio Vilela/AL, sem
considerar jurisprudência ou doutrina, analise a situação
a seguir:
Havendo necessidade, a escola poderá contar com a
função de Diretor Adjunto. Nessa hipótese, sem prejuízo
da remuneração correspondente ao cargo ou função que
já exerce, o servidor designado fará jus a uma
gratificação calculada em relação à gratificação atribuída
ao Diretor.
De acordo com a referida Lei, essa gratificação
corresponde a: Alternativa A: 40% da gratificação do Diretor. Ou Alternativa B: 60% da gratificação do Diretor. Ou Alternativa C: 50% da gratificação do Diretor. Ou Alternativa D:  70% da gratificação do Diretor. Ou Alternativa E: 30% da gratificação do Diretor.

Instituto de Apoio à Gestão Educacional · Accepted Answer

Alternativa [C] 50% da gratificação do Diretor.

Com fundamento no art. 38 e em seu § 1º da Lei Municipal nº...

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