No que se refere a compliance, julgue o item que se segue. O...

Vamos abordar o tema da questão, que se refere a compliance em uma organização. O termo compliance refere-se ao conjunto de disciplinas que garantem o cumprimento das normas legais e regulamentos internos. É essencial para assegurar que uma organização opere de maneira ética e dentro das leis e regulamentos aplicáveis.

Alternativa Correta: C - certo

A alternativa correta é "C - certo". O enunciado afirma que o sucesso de um programa de compliance depende do comprometimento da alta administração. Isso está correto porque a alta administração tem a responsabilidade de criar e sustentar uma cultura organizacional que valorize a ética e a conformidade. Eles devem promover práticas como:

• Implementação de controles internos: Estes são mecanismos que garantem que os processos internos estejam alinhados com as políticas e regulamentos.
• Promoção de uma comunicação aberta: Incentivar um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para relatar comportamento antiético sem medo de retaliação é crucial.

Essas ações são fundamentais para que o programa de compliance seja eficaz e para que a organização possa prevenir, detectar e responder a violações de normas.

Analisando a Alternativa Incorreta: E - errado

A alternativa "E - errado" não é apropriada neste contexto. Se o item fosse considerado errado, isso significaria que o comprometimento da alta administração não seria essencial para o sucesso de um programa de compliance. No entanto, sem o apoio da liderança, qualquer iniciativa de compliance tende a ser superficial e ineficaz, pois a falta de exemplos de cima para baixo pode resultar em uma cultura organizacional que não valoriza ou prioriza a conformidade e a ética.

É importante lembrar que a cultura organizacional é fortemente influenciada pelos líderes, que devem atuar como modelos de comportamento ético para todos os funcionários.

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CERTO

Compliance designa o ato de seguir regras e regulamentos. Representa o conjunto de práticas e procedimentos que garantem a conformidade de uma empresa com as leis, regulamentos, normas e padrões éticos vigentes, visando garantir a segurança e minimizar os riscos.

Uma Organização “em compliance” é aquela que respeita rigorosamente a legislação aplicável e adota princípios éticos em suas decisões, assegurando a integridade de seus colaboradores e da alta administração. Demonstra aos seus stakeholders, como clientes, parceiros e investidores, que pode ser confiável e que opera com os mais altos padrões de ética.

Vamos abordar o tema da questão, que se refere a COMPLIANCE em uma organização. O termo compliance refere-se ao conjunto de disciplinas que garantem o cumprimento das normas legais e regulamentos internos. É essencial para assegurar que uma organização opere de maneira ética e dentro das leis e regulamentos aplicáveis.

Gab.: CERTO

O enunciado afirma que o sucesso de um programa de compliance depende do comprometimento da alta administração. Isso está correto porque a alta administração tem a responsabilidade de criar e sustentar uma cultura organizacional que valorize a ética e a conformidade. Eles devem promover práticas como:

• Implementação de controles internos: Estes são mecanismos que garantem que os processos internos estejam alinhados com as políticas e regulamentos.
• Promoção de uma comunicação aberta: Incentivar um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para relatar comportamento antiético sem medo de retaliação é crucial.

Essas ações são fundamentais para que o programa de compliance seja eficaz e para que a organização possa prevenir, detectar e responder a violações de normas.

O termo compliance refere-se ao conjunto de disciplinas que garantem o cumprimento das normas legais e regulamentos internos.

Autor: André Alves, Monitor do Qconcursos

Certo.

O sucesso de um programa de compliance depende diretamente do comprometimento da alta administração, pois são os líderes que estabelecem o tom ético da organização e garantem que as políticas de compliance sejam efetivamente aplicadas. Sem o apoio da alta direção, um programa de compliance pode se tornar apenas um conjunto de regras formais sem real impacto na cultura organizacional.

1. Tom da Liderança ("Tone at the Top") – A alta administração influencia diretamente a cultura organizacional. Quando os líderes demonstram compromisso com a ética e a conformidade, os colaboradores tendem a seguir esse exemplo.
2. Recursos e Estrutura – Um programa de compliance eficaz requer investimentos em controles internos, treinamentos e canais de denúncia, o que só é possível com o suporte da liderança.
3. Comunicação Aberta – O incentivo ao diálogo sobre condutas éticas reduz o medo de retaliação e promove um ambiente onde os colaboradores se sentem seguros para relatar irregularidades.
4. Fiscalização e Responsabilização – A alta administração deve garantir que as regras sejam aplicadas de maneira justa e eficaz, reforçando a credibilidade do programa.

Se a liderança não demonstrar envolvimento ativo, os funcionários podem interpretar o compliance como algo meramente burocrático, enfraquecendo sua efetividade dentro da organização.