Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e
elementos sobre o comportamento profissional do funcionário
a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de
trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto
afirmar que
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas