Para Santos (2014), “a avaliação de desempenho é um meio para a progressão, promoção, transferência ou acesso, com o fim de aumentar a eficiência, a eficácia e a efetividade de uma organização pública”. Segundo o autor, a avaliação de desempenho surgiu no Brasil na década de 1960, através de um método que definia a promoção por merecimento e por antiguidade. O boletim de merecimento era composto de duas partes: as essenciais e as complementares. Entre o grupo de fatores essenciais estavam a qualidade do trabalho, a iniciativa, a colaboração, a ética profissional e o conhecimento do trabalho. Entre os complementares, a assiduidade, a pontualidade e a disciplina. Como se denomina esse método de avaliação de desempenho?