No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacio...

Há duas dimensões da diversidade humana, a primária e a secundária. As dimensões primárias(internas) são inerentes ao ser humano e influenciam os indivíduos ao longo da vida, como gênero, raça/etnia, orientação sexual e deficiência (física, visual, auditiva e intelectual). As dimensões secundárias (externas) são adquiridas ao longo da vida e podem mudar ou não, como o nível educacional, o estado civil, a crença religiosa e a classe social.

 As dimensões primárias(internas) são inerentes ao ser humano e influenciam os indivíduos ao longo da vida, como gênero, raça/etnia, orientação sexual e deficiência (física, visual, auditiva e intelectual).

No caso, o gabarito seria E

Para mim o gabarito seria CERTO.

Essas características — personalidade, raça, etnia, orientação sexual, idade e capacidade física — fazem parte da chamada dimensão interna da diversidade nas organizações, segundo modelos como o de Lee Gardenswartz e Anita Rowe.

Essa dimensão refere-se a aspectos que, em geral, são inerentes à pessoa e que ela não escolhe, influenciando fortemente a forma como os outros a percebem e como ela se relaciona no ambiente de trabalho.

O prof só estratégia deu como certa kkkkkk é fo*a

RESPOSTA GOOGLE

CERTO.

Justificativa:

A dimensão interna da diversidade nas organizações refere-se àquelas características que os indivíduos trazem consigo e que geralmente são consideradas imutáveis ou de mudança muito lenta ao longo da vida. Esses atributos formam a base da identidade social de uma pessoa e frequentemente influenciam as percepções e os preconceitos dentro do ambiente organizacional.

Os exemplos citados na questão se encaixam perfeitamente nessa definição:

• Personalidade: Embora possa evoluir, a personalidade tende a ser um traço relativamente estável.
• Raça e Etnia: São categorias sociais construídas, mas que para o indivíduo representam uma parte intrínseca de sua identidade e história.
• Orientação Sexual: É uma característica pessoal profunda e relativamente fixa.
• Idade: É uma dimensão cronológica inalterável.
• Capacidade Física: Refere-se a atributos físicos que podem ser permanentes ou de longa duração.

Essas características são frequentemente a base para a categorização social e podem levar a diferentes experiências e tratamentos dentro das organizações. Compreender e gerenciar a diversidade nessa dimensão interna é crucial para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.

Portanto, a questão apresenta corretamente exemplos de características que compõem a dimensão interna da diversidade nas organizações.