Certo.

Para que se estabeleçam padrões confiáveis, deve-se considerar, segundo Bohlander (2003):

• Relevância estratégica: diz respeito à extensão com que os padrões relacionam-se com os objetivos estratégicos da organização;

• Deficiência de critério: refere-se a conseguir captar todas as responsabilidades dos funcionários. Ou seja, não ter como foco somente um critério, para que as demais dimensões do desempenho não fiquem prejudicadas;

• Contaminação de critério: os critérios podem estar contaminados quando fatores que fogem ao controle do funcionário influenciam o desempenho. Exemplo: funcionários da área de produção que trabalham com máquinas novas serem comparados com aqueles que trabalham com maquinário mais antigo.

Fonte: Livro de Gestão de Pessoas para concursos (Ribas e Salim)

O erro de avaliação caracterizado pela contaminação do critério ocorre quando o avaliador considera elementos que afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do desempenho real. (CEBRASPE / CESPE – SEDF – Analista – 2017)

CERTO

Contaminação de Critério: Ocorre quando o avaliador leva em consideração elementos que não fazem parte do desempenho real do indivíduo avaliado. Ou seja, o avaliador leva em consideração fatores que fogem ao controle do indivíduo.

Pra mim essa questão está errada, pois a contaminação de critério é quando os elementos externos afetam medidas de avaliação os quais não são parte do desempenho real.

ERRADO

A contaminação dos critérios de avaliação é caracterizada pela presença de elementos que afetam as medidas de avaliação de desempenho que fazem parte do desempenho real.

A contaminação dos critérios de avaliação é caracterizada pela presença de elementos que afetam as medidas de avaliação de desempenho que não fazem parte do desempenho real.