Com relação a treinamento, educação e desenvolvimento de ser...
Na administração pública federal, as atividades de desenvolvimento de competências também podem auxiliar no planejamento das carreiras dos funcionários de estados, municípios e do Distrito Federal.
Decreto 5.707/2006:
Art. 1º Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional...
Não entendo o porquê de essa questão ser considerada errada. Ainda que haja uma lei regulamentando o que a questão fala é que uma teoria de administração pode ser utilizada. Lógico que pode ! Pode ter sido utilizada até mesmo na formulação da lei que previu os cargos. Questão Péssima......
Não entendo o erro também...
Péssimo mesmo é não ter professor comentando as questões de GP e ADM geral
Péssimo também é a banca não fundamentar o gabarito, não dizer em qual autor se baseou para fazer a questão, e todo mundo ter que ficar desesperado procurando uma resposta, uma luz....
Na administração pública federal, as atividades de desenvolvimento de competências também podem auxiliar no planejamento das carreiras dos funcionários de estados, municípios e do Distrito Federal.
-A atividade de desenvolvimento de competências diz respeito a um processo educacional voltada pra organização, é um processo de médio e longo prazo e orientado para um profissional exercer um cargo futuro, visa um encarreiramento.
-A atividade de treinamento de competências diz respeito a um processo mais imediato, a curto prazo voltado para o cargo atual.
Errado
Na Administração Pública Federal, as atividades de desenvolvimento de competências também podem auxiliar o planejamento das carreiras de Estado. Para cada classe ou padrão de uma carreira, pode ser definido um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes segundo uma escala de complexidade (do mais simples para o mais complexo).
ENAP
O desenvolvimento ocorre dentro do mesmo escopo público. Um agente público que se desenvolva em nível de atribuições municipais não estará, necessariamente, preparado para uma carreira estadual muito menos distrital . Cada órgão público estabelece suas regras para estabelecimento de carreiras e existem cargos com desenvolvimento de carreira e outros não. Resposta Errada.
Abosurdo essa questão estar errada. A pergunta foi se "pode" auxiliar. Por que não poderia? A carreira de auditor fiscal de estado ou município, por exemplo, não poderia ser baseada nas atividades de desenvolvimento de competências da carreira do Auditor Fiscal da RF? Ainda tem gente querendo justificar o gabarito colocando conceitos que não apontam o erro.
Eu acho que a afirmativa não tem nem pé nem cabeça e por isso esta ERRADA sim, vejam:
Na administração pública federal, as atividades de desenvolvimento de competências também podem auxiliar no planejamento das carreiras dos funcionários de estados, municípios e do Distrito Federal.
Não faz sentido nenhum mesmo que as atividades de desenvolvimento na administração pública federal auxiliem no planejamento das carreiras dos funcionarios de estados, municípios e DF. Elas auxiliam no planejamento das carreiras dos funcionários da união.
Acho que a intenção da banca foi confundir com a afirmativa colocada pelo Tiago Costa: "Na Administração Pública Federal, as atividades de desenvolvimento de competências também podem auxiliar o planejamento das carreiras de Estado" (Estado com letra maiúscula significando a República Federativa do Brasil).
?????????? concordo com o colega. "PODE AUXILIAR" é diferente de "o agente público estará necessariamente preparado"!!!
Se alguém fundamentar, beleza...
O problema da questão é que ela diz que isso se dá na Administração Pública Federal! Como é na federal, não pode ser nos outros níveis de governo!
Questão chata, mas entendi melhor com o comentário da LORENA SOARES.
Podre, podre, podre os comentários dessa professora.
ERRADO!
Super pegadinha! De fato, o desenvolvimento de competências pode auxiliar no planejamento de carreiras nos diferentes níveis do governo. O problema da questão é que isso se dá na Administração Pública Federal. Como é na Federal, não pode ser nos outros níveis de governo. (Fonte: Carlos Xavier - Estratégia)
Complementando com comentário da Lorena Soares:
O desenvolvimento ocorre dentro do mesmo escopo público. Um agente público que se desenvolva em nível de atribuições municipais não estará, necessariamente, preparado para uma carreira estadual muito menos distrital . Cada órgão público estabelece suas regras para estabelecimento de carreiras e existem cargos com desenvolvimento de carreira e outros não.
Gente, nao da pra acreditar nos comentários da Professora Como assim?! Muito simplista
Não, pois quando se faz o levantamento das necessidades de treinamento define-se quais competencias precisam ser treinadas, a estrutura dos cargos e analise organizacional, logo, os orgãos não tem os mesmos objetivos nem as mesmas discrepancias de desempenho.
é o que penso!
Dentro do escopo do ensino, a professora é péssima!
errada
não pode auxiliar aos outros entes, cada um com sua particularidade
pode auxiliar nos diferentes níveis de governo.
já que citou adm pulica federal só poderá auxiliar na adm publica federal
Nada haver essa questão!!! Há muito irtencâmbio de experiências de todos os assuntos entre os entes! Inclusive na área de RH!
Pra mim, essa questão tem duas respostas.
Se você pensar que cada ente é único e, por conta disso, possui necessidades diferentes, o que for realizado no âmbito federal não servirá para o estadual, distrital e municipal e vice-versa.
Por outro lado, quer dizer que um treinamento que é realizado por um ente não poderá servir para outro? Se você realiza um curso no TCU, com certeza muito do que você aprendeu poderá ser utilizado nos TCs do Estados.
Sabe em qual ponto a questão peca? Quando ela fala em "podem auxiliar".
O item abre margem para interpretação, mas que uma resposta restrita.
Vai entender.
Acredito que o erro está em insinuar que o desenvolvimento precede o planejamento. Acho que a necessidade de desenvolvimento seria verificada após execução do planejamento.
Cada um no seu quadrado. Federal oriental planejamento de carreira no âmbito federal.
Acho que estava melhor quando não tinha professor comentando as questões de administração kkkkkkkkkkkkkkk
Na administração pública federal, as atividades de desenvolvimento de competências também podem auxiliar no planejamento das carreiras dos funcionários de estados, municípios e do Distrito Federal. Resposta: Errado.
Comentário: o desenvolvimento de competências de servidores federais pode estar dissociado das competência dos servidores municipais.
Galera , ao meu ver o cerne da questão está no fato de que as competências essenciais para uma organização , podem não ser essenciais para outras , portanto a resposta da questão dependeria - poderia auxiliar como poderia não servir de nada.
Exemplo: As competências que o TRT busca desenvolver em seus servidores podem não ser as mesmas que um TJ - RJ busca desenvolver em seus servidores. Mas concordo com vocês , poder auxiliar até que poderia - sabemos que já é comum a prática do Benchmarking entre gestores públicos.
Eu na prova marcaria CORRETO , pois nada impede que um gestor estadual se espelhe em gestores federais - ainda mais que a questão traz "ATIVIDADES de desenvolvimento" , que seriam os métodos em si , perfeitamente possíveis de serem implementados em outra instituição através de um benchmarking.
Sei lá...pra mim podia...
Errei. O certo é deixar em branco na hora da prova.
Muita gente vai abadonar o qc por causa dessa professora.
Nada contra ela, mas sua didática atrapalha ao invés de ajudar.
Na verdade o comentário da professora foi genial.
Por vezes complicamos no entendimento da questão de administração e ignoramos que algo tão simples a torna muito difícil de acertar.
Concurseiro do Youtube - 2018
gostei do comentário da prof. ela disse o básico, se estudamos fica fácil compreender, agora para quem nunca viu a matéria o correto é ir ler, porque em um comentário apenas aponta o motivo da questão estar certo ou errada.
AVANTE!
É fácil justificar a sua incompetência nos outros (professora), resolver questões é uma ferramenta principalmente de fixação e de revisão do conteúdo e requer que você tenha estudado o conteúdo previamente. Essa ferramenta até serve para aprender o conteúdo pela primeira vez, mas essa é uma utilidade secundária e mais trabalhosa desse tipo de ferramenta.
O "podem auxiliar" é o que me fez achar a questão correta! :(
só vejo gente criticando uma tal professora ( q nao cheguei a ver o comentário) e não vejo ninguém explicado a questão adequadamente. Na minha opiniao é rico ter professores comentando aqui.
adm publica FEDERAL = UNIÃO, não pode servir de diretrizes para os estados, DF e municípios ou seja cada um com o seu plano
A Verdade é uma só:
A questão foi muito mal elaborada, não adianta ficarmos procurando resposta adequada, pois não existe. Esse tipo de questão devemos deixar de lado e estudar a próxima, pois acredito que não deva cair novamente. Em minha opinião: certamente qualquer que seja o ente federativo, se suas atividades de desenvolvimento servirem de exemplo, porque não usá-las para "AUXILIAR NO PLANEJAMENTO" das carreiras de funcionários em outras esferas.
Horrível esta questão, mais horrível ainda foi o examinador dar como errado o item!!
isso seria invasão da autonomia dos entes....
Não sei pq mas lembrei do gespública e errei..arf...
E eu achava que toda ajuda era bem vinda kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Entre o "podem", o "devem" e o "vão" auxiliar, tem um espaço gigante. Questão tola!
SE FOR FUNCIONÁRIO FEDERAL >>> ESCOPO FEDERAL
SE FOR FUNCIONÁRIO ESTADUAL >>> ESCOPO ESTADUAL
(...)
A QUETÃO DIZ QUE COMPETE AOS NÍVEIS DE ESTADO, MUNICÍPIO E DF O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO ESCOPO FEDERAL.
ERRADO
SE FOR FUNCIONÁRIO FEDERAL >>> ESCOPO FEDERAL
SE FOR FUNCIONÁRIO ESTADUAL >>> ESCOPO ESTADUAL
(...)
A QUETÃO DIZ QUE COMPETE AOS NÍVEIS DE ESTADO, MUNICÍPIO E DF O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO ESCOPO FEDERAL.
ERRADO
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