Durante auditoria interna, verifica-se que determinado setor...
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Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Porto dos Gaúchos - MT - Agente Administrativo |
Q3877932
Gestão de Pessoas
Durante auditoria interna, verifica-se que determinado setor
atua em regime de trabalho em grupo, porém, apresenta baixa
integração e resultados inconsistentes. O agente administrativo é
solicitado a diferenciar tecnicamente trabalho em grupo e trabalho
em equipe, indicando medida administrativa adequada para
melhorar o desempenho institucional. Com base nos conceitos de
trabalho em grupo e trabalho em equipe, pode-se afirmar que:
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era a distinção entre grupo e equipe, especialmente quanto à existência de objetivos comuns e cooperação.
Tema central: grupo versus equipe
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque afirma uma superioridade automática do trabalho em grupo com base na priorização de esforços individuais. Pela base, eficiência não decorre simplesmente de ênfase individual, de modo que essa conclusão é uma generalização indevida.
B
Errada
Está errada porque grupo e equipe não são conceitos equivalentes. A equipe envolve maior integração, cooperação e responsabilidade compartilhada, enquanto o grupo pode existir sem esse mesmo nível de atuação integrada.
C
Errada
Está errada porque reduz a transformação de grupo em equipe a um ato formal. Pela base, formalização não cria equipe por si só, pois ainda são necessários integração real, objetivos comuns e cooperação.
D
Certa
A alternativa D está correta porque descreve os elementos definidores do trabalho em equipe: objetivos comuns, cooperação entre os membros e responsabilidade compartilhada pelos resultados.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar grupo e equipe como sinônimos ou supor que a simples designação formal já cria uma equipe.
Dica para questões semelhantes
- Se a alternativa trouxer objetivos comuns, cooperação e responsabilidade compartilhada, ela está descrevendo equipe, não apenas grupo.
- Não iguale grupo e equipe sem verificar o nível de integração entre os membros e a corresponsabilidade pelos resultados.
- Desconfie de alternativas que atribuem eficiência de forma automática ao esforço individual.
- Ato formal de criação ou designação não basta para caracterizar equipe.
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