a demissão não poderá ser aplicada ao servidor não estável. 

o servidor estável não só pode ser exonerado como também demitido, considerando-se que demissão é punição por falta grave, e exoneração é desligamento, sem qualquer caráter punitivo ou por insuficiência de desempenho.  

a exoneração é admitida quando o servidor pratica irregularidades no estágio probatório. 

a demissão poderá ser aplicada mesmo naqueles casos em que a lei prevê a pena de advertência.