Na teoria do equilíbrio organizacional, os alicientes são as...

A alternativa correta é E - errado.

Neste contexto, a questão aborda a Teoria do Equilíbrio Organizacional, desenvolvida por Chester Barnard. Essa teoria foca no equilíbrio entre as contribuições dos membros de uma organização e os alicientes que eles recebem em troca.

Para começar, é fundamental entender que, de acordo com Barnard, os alicientes são, na verdade, as recompensas que a organização oferece aos seus membros (e não o contrário), como salários, benefícios, reconhecimento e outros incentivos que motivam as pessoas a contribuírem com seus esforços e habilidades para a organização.

Portanto, o enunciado da questão está incorreto ao afirmar que os alicientes são as recompensas que cada participante fornece à sua organização. Pelo contrário, são as recompensas que a organização fornece aos seus participantes. A compreensão desse conceito é essencial para interpretar a teoria de forma adequada.

Vamos detalhar mais para que fique claro:

1. Teoria do Equilíbrio Organizacional:

• Foca no equilíbrio entre as contribuições dos membros e os alicientes que recebem.
• Contribuições: São os esforços, habilidades e trabalho que os membros fornecem.
• Alicientes: São as recompensas oferecidas pela organização, que podem ser monetárias (salários, bônus) ou não monetárias (reconhecimento, oportunidades de crescimento).

2. Erro no Enunciado:

• A questão afirma incorretamente que os alicientes são as recompensas que cada participante fornece à sua organização.
• Na verdade, os alicientes são as recompensas que a organização oferece aos seus membros, como incentivo para que continuem contribuindo.

Assim, a alternativa correta é E - errado, porque a definição de alicientes no enunciado está invertida em relação ao conceito correto da Teoria do Equilíbrio Organizacional.

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