é um sistema focado no controle e não no comportamento.

busca ações equilibradas em todas as áreas que afetam o negócio da organização como um todo, permitindo que os esforços sejam dirigidos para as áreas de maior competência, detectando e indicando as áreas de incompetências.

está preocupado apenas com o longo prazo.

é utilizado para elaboração do planejamento estratégico.

desenvolve o equilíbrio entre as habilidades e os comportamentos dos funcionários necessários a um bom clima organizacional.