Ao iniciar os trabalhos em uma entidade pública, os servido...

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Q4193828 Gestão de Pessoas
Ao iniciar os trabalhos em uma entidade pública, os servidores mais antigos passarão suas experiências aos recém-chegados, o que, no modelo de conversão de conhecimento de Nonaka e Takeuchi, é um exemplo de
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Servidor antigo > possui conhecimento tácito adquirido pela experiência > compartilha experiências com servidor novo = servidor novo adquire conhecimento tácito. (Tácito => Tácito = SOCIALIZAÇÃO)

SECI é formado pelas iniciais das quatro formas de conversão do conhecimento:

(S) Socialização (Tácito => Tácito): Uma pessoa transmite conhecimento tácito para outra por meio da experiência, observação, convivência e prática.

(E) Externalização (Tácito => Explícito): O conhecimento que estava na experiência ou na mente do indivíduo é articulado e transformado em algo formalizado.

(C) Combinação (Explícito => Explícito): Diferentes conhecimentos já formalizados são combinados, organizados e sistematizados, gerando um novo conhecimento explícito.

(I) Internalização (Explícito => Tácito): O indivíduo aprende e incorpora um conhecimento que estava formalizado, transformando-o em competência ou conhecimento pessoal.

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