Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de des...
organizacional que tem propósitos específicos, mas que se
inter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No que
concerne à gestão de pessoas nas organizações, julgue os próximos
itens.
Alguem pode colocar uma explicação pro gabarito E dessa questão?
Não tem explicação. A CESP rejeitou os recursos desta questão. O erro da questão está em afirmar que EQUIVALE às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.Na verdade, essas ações fazem parte do desenvolvimento da força de trabalho. É preciso notar que há várias práticas e programas que fomentam o desenvolvimento do capital humano. Por exemplo: remuneração e gestão de carreiras que trabalham em conjunto para produzir um desenvolvimento da força de trabalho. Concodo com o argumento do colega. Não se pode confundir treinamento de pessoal com desenvolvimento de pessoal. A CESPE enrolou para pegar o candidato. Na verdade quando a banca fala em desenvolvimento da força de trabalho infere-se uma situação do presente levando a uma necessidade de treinamento. Quando se fala em desenvolvimento de pessoal, de acordo com CHIAVENATO, é a possibilidade de crescimento hierárquico de um colaborador, ou seja, focado no futuro. A questão está ERRADA!!! Treinamento: voltado para competências relacionados as tarefas e atividades de trabalho atual, são específicas, imediatas, curto e médio prazo.
Desenvolvimento: crescimento profissional, carreira futura.
Educação: aprendizado contínuo, competências futuras, médio e longo prazo.
Não podemos confundir treinamento x desenvolvimento x educação. QUESTÃO MUITO CONFUSA... Poderai estar certa como errada.
O Cespe faz muito isso.
Todos sabemos que treinamento é diferente de desenvolvimento. Logo, a questão ficaria ERRADA.
Mas se pensarmos (não na nossa opinião, mas pensar como Cespe) de forma global várias ações de treinamento E desenvolvimento resulta em ação de desenvolvimento da força de trabalho.
A expressão "várias ações de treinamento" pode perfeitamente ser interpretada como um processo de aprendizagem (desenvolvimento) e não um treinamento específico para uma determinada tarefa (como cita Chiavenato).
Ou seja, é questão que nós só sabemos a resposta dpois que sai o gabarito DEFINITIVO.
Não sei se tem alguma coisa a ver, mas tentando desvendar essa questão do CESPE, encontrei o conceito de SIGP. Será que não era isso que essa bendita banca queria?
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas – SIGP, é constituído por cinco subsistemas centrais:
1-estrutura e descrição de cargos;
2-estrutura de carreiras e perfis de competências;
3-remuneração;
4-capacitação;
5-desenvolvimento nas carreiras.
O Sistema inclui também subsistemas de suportes, tais como planejamento de RH, recrutamento e seleção,avaliação e informação.
fonte: curso on line, Gestão de Pessoas, FGV, módulo 2
http://sv.www5.fgv.br/fgvonline/mrhgestao/ementas.asp?prod_cd=GPAPEAD_00
http://moodle.fgv.br/cursos/gestao_pessoas_administracao_publica_espmu_0110/pag_padrao/0_2_2.htm Seguindo a linha de raciocínio do colega Dr. Concurso (que ao meu ver, teve a opinião mais coerente com a essência da questão)
Já que ação de desenvolvimento da força de trabalho inclui várias atitudes no sentido de prover mecanismos de desenvolvimento, tais como treinamento e desenvolvimento, O ERRO fica claramente evidente na palavra EQUIVALE pelo falo de igualar "um conjunto" aos seus "elementos" que estão expressos de forma limitada...Ou seja, a ação de desenvolvimento de força de trabalho não se limita a esse dois elementos, mas abrange vários outros que visam propiciar a evolução...Uma forma desta questão ficar correta seria falar que a ação de desenvolvimento EQUIVALE a todos os seus elementos (ou então citando-os).
Treinamento: se refere a uma preparaçao atual para o cargo
Desenvolvimento: se refere a uma preparaçao para o futuro, ou seja, nao se preocupa com o presente, mas com a carreira.
Relembrando os conceitos, vamos à questão:
A força de trabalho, mesmo que passado pelo processo de desenvolvimento nao quer dizer que passou pelo processo de treinamento. Eu posso ter uma empresa de costurar roupas por exemplo e me preocupar com o Desenvolvimento da mao de obra (que sao as costureiras) e oferecer oportunidade na carreira para que possam subir de cargos e investir mais nelas. Posso fazer tudo isso sem nem ao menos reallizar um treinamento. Esse exemplo nao se confunde com outra empresa que treinou seus funcionarios e ainda estabeleceu um processo de Desenvolvimento.(Alem dessa empresa ter Desenvolvido, ela tambem treinou).
Em suma, o resultado nao é equivalente, pelo contrario, o resultado é bem superior na açao de treinamento e desenvolvimento de pessoal do que no Desenvolvimento de mao de obra. O examinador apenas embelezou a questao para induzir ao erro.
Bons Estudos !
Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal. ERRADA
É simples: desenvolvimento não equivale a treinamento.
Treinamento
- Treinamento é um conceito mais específico. Ele refere-se a competências relacionadas a tarefas e atividades do trabalho atual.
- No Treinamento, as ações são bastante específicas, tem forte vínculo com o cargo, voltadas para o curto ou médio prazo.
- Programas de treinamento são desenhados em função das necessidades atuais da organização.
Desenvolvimento
- Desenvolvimento significa "o preparo da pessoa para a carreia profisional‟.
- O “Desenvolvimento” é o processo educacional focado no longo prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos e habilidades genéricas visando mudanças de comportamentos e atitudes em função de objetivos definidos.
- Programas de Desenvolvimento são ações educacionais voltadas para o futuro do indivíduo.
- No Desenvolvimento, as ações são genéricas, tem forte vínculo com a carreira do indivíduo, com o crescimento do indivíduo, ou seja, ele pode desenvolver competências que hoje ainda não utiliza, ou seja, numa perspectiva de longo prazo.
- Desenvolvimento é um conceito mais geral. Ele refere-se a competências mais gerais, não necessariamente relacionadas ao trabalho atual.
Fonte: Chiavenato
Desenvolver a força de trabalho ABRANGE OUTROS PROCESSOS ALÉM dos processos de desenvolvimento de pessoas, como os processos de agregar pessoas, processos motivacionais, organizacionais, etc. Logo, o erro do enunciado está em dizer que esses processos se equivalem.
Gabarito: errado.
Fonte estratégia concursos: https://d2tacdowib50bg.cloudfront.net/57951/00000000000/curso-5841-aula-00-v2.pdf?Expires=1434306118&Signature=hqPYK98k4rPo9MnryOcUYB1MoQh~TZOUCli5H3KTsosp1y7wxebgq7Tr1xbjnEXsZWy-WlMmXzRmUhL-2DZXxn58k2cLPYedBaEVrJND4gf~uEL67mWri1IGFB5Brq9ARHzJ-gMx~ok6QmQ9eEPUa9Xj6d~rZ3TVPXrd9NPrr9w_&Key-Pair-Id=APKAIKHUAVWTIL5FVANA
Página 21.
TREINAMENTO: A ATUAÇÃO A CURTO PRAZO, FOCO NO PRESENTE, RELACIONADO À EXECUÇÃO DA TAREFA.
CESPE: "As ações de treinamento devem ser direcionadas para as atividades atualmente desempenhadas na instituição, sendo realizadas no intuito de eliminar deficiências previamente identificadas." (CERTO)
DESENVOLVIMENTO: A ATUAÇÃO A LONGO PRAZO, FOCO NO FUTURO, RELACIONADO À PESSOA (PESSOAL E PROFISSIONAL).
QUESTÃO: "Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal." NÃO NECESSARIAMENTE. AGORA SE FOSSE O CONTRÁRIO, AÍ SIM ESTARIA CERTO.
PENSEM NA IMAGEM DE UM OVO FRITO, COM SUA GEMA INTACTA. NA PARTE AMARELA TEMOS O TREINAMENTO E NA PARTE BRANCA TEMOS O DESENVOLVIMENTO. ESSA ILUSTRAÇÃO ESTÁ NO LIVRO DO CHIAVENATO.
GABARITO ERRADO