É uma característica de uma abordagem moderna dos processos...

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Q4193825
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: APS - SP Prova: VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193825 Gestão de Pessoas
É uma característica de uma abordagem moderna dos processos de desenvolvimento de pessoas nas organizações:
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: O enunciado pede uma característica da abordagem moderna; a classificação associa essa abordagem ao esquema intencional, o que leva à alternativa B.

Tema central: Abordagem moderna de desenvolvimento
Análise das alternativas
A
Errada
Escolher pessoas aleatoriamente corresponde ao esquema randômico da abordagem tradicional. O critério moderno é a intencionalidade, não o acaso.
B
Certa
A alternativa B está correta porque a intencionalidade significa desenvolver pessoas de maneira planejada. Esse planejamento é o critério que sustenta a classificação do esquema intencional como moderno.
C
Errada
O caráter permanente e definitivo pertence ao polo tradicional dessa classificação. A abordagem moderna visa ao provisório e mutável, e não a resultados considerados definitivos.
D
Errada
O foco em atender a um problema imediato caracteriza a visão tradicional de curto prazo, em contraste com a orientação moderna de longo prazo. Isso não significa que a abordagem moderna proíba resolver problemas imediatos.
E
Errada
Surgir especificamente diante de uma necessidade ou oportunidade caracteriza o modelo casual tradicional. Na abordagem moderna, o desenvolvimento é planejado, em vez de depender dessas ocorrências para acontecer.
Pegadinha da questão
Em C, a expressão “permanente e definitivo” pode ser confundida com aprendizagem contínua. A classificação cobrada, porém, contrapõe a definitividade tradicional ao caráter provisório e mutável da abordagem moderna.
Dica para questões semelhantes
  • Para distinguir as abordagens, confronte desenvolvimento intencional e planejado com escolhas randômicas e atuação casual.
  • Diferencie a orientação de longo prazo do foco em problemas imediatos, sem concluir que o modelo moderno exclui a solução desses problemas.
  • Não confunda aprendizagem contínua com resultados permanentes e definitivos: nesta classificação, o moderno admite o provisório e mutável.

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