A gestão estratégica de pessoas, tanto no setor público com...
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Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193819
Gestão de Pessoas
A gestão estratégica de pessoas, tanto no setor público
como no setor privado,
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era o caráter sistêmico, contínuo e organizacional da gestão estratégica de pessoas, que deve permear a organização como um todo.
Tema central: gestão estratégica de pessoas
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque atribui à gestão estratégica de pessoas um comportamento determinístico, o que contraria sua lógica dinâmica, contingencial e adaptativa.
B
Errada
Está errada porque afirma que o ambiente de trabalho deve ser pouco influenciado pelas demais dimensões da vida, o que nega a visão integrada contemporânea da gestão de pessoas.
C
Certa
A alternativa C está correta porque corresponde ao conceito cobrado: gestão estratégica de pessoas é uma abordagem alinhada à estratégia organizacional, de caráter sistêmico e contínuo, que deve permear toda a organização.
D
Errada
Está errada porque reduz a gestão estratégica de pessoas à gestão por competências, que pode ser um instrumento ou abordagem, mas não define nem esgota o conceito.
E
Errada
Está errada porque vincula a gestão estratégica de pessoas ao modelo taylorista, incompatível com a perspectiva estratégica contemporânea de alinhamento, desenvolvimento e integração organizacional.
Pegadinha da questão
A confusão era trocar um conceito amplo e permanente por fórmulas reducionistas: técnica específica, determinismo ou taylorismo. A correta se distinguia pela ideia de presença contínua em toda a organização.
Dica para questões semelhantes
- Se a questão tratar de gestão estratégica de pessoas, procure sinais de transversalidade, alinhamento organizacional e continuidade.
- Elimine alternativas que transformem o conceito em técnica isolada, porque instrumento não se confunde com o modelo completo.
- Desconfie de enunciados com rigidez mecanicista ou determinística, pois isso contrasta com a lógica adaptativa da gestão estratégica de pessoas.
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