Considere que um funcionário tenha sido avaliado em relação ...
pessoas, julgue os seguintes itens.
O erro de halo é aquele que resulta de observações globais feitas pelo chefe sobre o desempenho do servidor, baseadas em impressões favoráveis ou desfavoráveis.
Exemplo: Numa ocasião, um servidor desempenhou determinada tarefa com excepcional competência. Este desempenho foi tão marcante que, a partir daí, tudo o que o servidor fez foi considerado excelente pelo chefe.
Fonte: http://www.sinasempu.org.br/Institucional/legisla/avalia.htm#definicoes
O fato de um avaliador ter atribuído a mesma nota a todas as cinco dimensões não é suficiente para afirmar que houve um erro de halo, muito menos que tenha havido algum erro, ele poderia ter atribuído todas as notas iguais corretamente na avaliação. Portanto, acredito que a resposta deveria ser alterada para ERRADO.
Motivo da anulação:
"A redação do item pode levar a uma interpretação dúbia da situação hipotética apresentada. Diante disso, opta-se pela anulação do item."
Para mim, não há interpretação dúbia, o item está errado, conforme explicou o nosso colega abaixo. Enfim...
| Como lidar com o método escalas gráficas: |
| Critérios nebulosos: usam-se fases descritivas. |
| Efeito hallo: é a influência da impressão geral de um avaliado, o avaliador leva em conta sua impressão geral quando avalia cada fator. |
| Tendência Central: é a tendência de se avaliar todos os fatores da mesma maneira. |
| Leniência ou rigor exagerado: uns bonzinhos outros malvados. |
| Preconceitos: é a tendência de avaliar diferenças individuais como idade, sexo, raça... |