Gestão de recursos humanos consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho.

O gestor de recursos humanos não pode usar o conhecimento de fatores ambientais como ambiente de trabalho, mudança tecnológica, globalização, regulamentação governamental e exigências sindicais para influenciar o desempenho do funcionário.

A gestão de recursos humanos estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito.

Gestão de recursos humanos é a função executada nas organizações que facilita o aproveitamento eficaz dos funcionários para atingir metas individuais e organizacionais.