Em determinada unidade do IBAMA, servidor é submetido a rei...
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Q3878092
Psicologia
Em determinada unidade do IBAMA, servidor é
submetido a reiteradas desqualificações públicas e
isolamento deliberado por parte da chefia, sem
justificativa funcional, afetando sua saúde e desempenho
profissional. Considerando o conceito e os impactos do
assédio no serviço público, assinale a alternativa correta.
Gabarito comentado
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: A decisão depende de identificar se a conduta descrita reúne os elementos do assédio moral: reiteração, desqualificação, isolamento e ausência de justificativa funcional.
Tema central: Assédio moral no serviço público
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A é correta porque o enunciado descreve desqualificações públicas reiteradas e isolamento deliberado, sem justificativa funcional, com prejuízo à saúde e ao desempenho. Esses elementos correspondem ao conceito técnico de assédio moral no trabalho.
B
Errada
Está errada porque restringe indevidamente o assédio à agressão física ou ameaça explícita. Pela base, o assédio moral pode se configurar por práticas psicológicas reiteradas de humilhação, desqualificação ou exclusão, mesmo sem violência física.
C
Errada
Está errada porque nega efeitos institucionais relevantes a condutas reiteradas, quando a própria base afirma que o assédio moral tem repercussões que atingem a saúde, o desempenho e o ambiente de trabalho. O caso não se limita ao plano interpessoal.
D
Errada
Está errada porque confunde abuso com exercício regular do poder hierárquico. Segundo a base, o poder hierárquico legítimo exige finalidade funcional, e o enunciado afirma justamente a ausência de justificativa funcional, além de desqualificações públicas reiteradas e isolamento deliberado, o que afasta a regularidade do ato.
Pegadinha da questão
A confusão real era tratar humilhação reiterada e isolamento sem justificativa funcional como mero exercício da hierarquia ou exigir agressão física para reconhecer assédio moral.
Dica para questões semelhantes
- Para identificar assédio moral, verifique se há reiteração de humilhação, desqualificação ou isolamento no contexto de trabalho.
- Diferencie poder hierárquico legítimo de abuso pela existência ou não de finalidade funcional válida.
- Não restrinja assédio moral a violência física: práticas psicológicas reiteradas bastam para sua caracterização técnica.
- Considere não só o dano individual, mas também os reflexos sobre desempenho e ambiente organizacional.
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