Ao analisar práticas internas, o IBAMA identifica que deter...
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Q3878090
Ética na Administração Pública
Ao analisar práticas internas, o IBAMA identifica que
determinados grupos têm acesso reduzido a
oportunidades de capacitação e progressão funcional,
em razão de critérios informais e não transparentes.
Como resposta, o órgão revisa seus procedimentos para
promover igualdade de oportunidades e diversidade. À
luz da ética no serviço público, assinale a alternativa
correta.
Gabarito comentado
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Gabarito: B
Fundamento decisivo: A questão foi decidida pela existência de critérios informais e não transparentes que restringiam o acesso de grupos a capacitação e progressão funcional, o que exige enfrentamento ético no serviço público.
Tema central: igualdade de oportunidades
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque restringe a discriminação institucional apenas ao que esteja expressamente previsto em norma interna, quando critérios informais e não transparentes também podem produzi-la.
B
Certa
A alternativa B está correta porque promover igualdade de oportunidades e diversidade é medida compatível com a ética pública diante de barreiras institucionais e discriminações no acesso.
C
Errada
Está errada porque confunde promoção de igualdade com violação da impessoalidade. Medidas que reduzem favorecimentos e tornam os critérios mais objetivos reforçam a impessoalidade.
D
Errada
Está errada porque nega relevância ética a desigualdades de acesso quando não há intenção. Efeitos sistemáticos de exclusão e falta de transparência já exigem correção.
Pegadinha da questão
A confusão foi tratar discriminação como algo apenas formal ou intencional, ignorando que critérios informais e opacos também geram problema ético-administrativo.
Dica para questões semelhantes
- Se o enunciado mostrar barreiras criadas por critérios informais e não transparentes, a resposta ética tende a ser a correção de procedimentos e a ampliação da igualdade de oportunidades.
- Não limite discriminação institucional ao que está escrito em norma; práticas estruturais e opacas também entram nessa análise.
- Impessoalidade não significa indiferença à desigualdade produzida pela própria organização; medidas de equalização podem reforçá-la ao tornar os critérios mais objetivos.
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