A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educ...
A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação no âmbito do trabalho, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Treinamento.
2. Educação.
3. Desenvolvimento.
X. Ação de curta e média duração composta por subsistemas que visam à melhoria do desempenho funcional.
Y. Ação que contribui para o crescimento do ser humano sem, contudo, direcioná-lo para uma trajetória profissional específica.
Z. Conjunto de eventos de média e longa duração com o intuito de formar e qualificar profissionalmente os empregados de forma contínua.
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Treinamento: ação direcionada para atividades atualmente desem-
penhadas.
Educação: ação voltada para atividades que serão desempenhadas
em um futuro breve.
Desenvolvimento: ação orientada para o crescimento pessoal e
profissional do funcionário e sem vínculo estreito com as atividades,
presentes ou futuras, demandadas por determinada organização.
Gabarito: letra c - 1X – 2Z – 3Y.
Treinamento remete a um processo educacional de curto e médio prazo, aplicado de maneira organizada, por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, posições e habilidades em função de objetivos previamente definidos dentro de uma instituição organizacional, com o propósito de aumentar a produtividade sem prejudicar ou influenciar em seus comportamentos. (Ação direcionada para atividades atualmente desempenhadas)
Desenvolvimento é um processo de longo prazo que intervem positivamente nas capacidades dos empregos...
(Ação orientada para o desenvolvimento pessoal e profissional e sem vínculo estreito com as atividades, presentes ou futuras, demandada por determinada organização)
Educação: Programas de média e longo duração: técnicos profissionalizantes, graduação, especialização, mestrado e doutorado. Ação voltada para as atividades que serão desempenhadas em um futuro breve
Educação>desenvolvimento>treinamento>instrução>informação
https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/treinamento_e_desenvolvimento_organizacional_uma_ferramenta_nas_empresas_atuais.pdf
https://www.larpsi.com.br/media/mconnect_uploadfiles/c/a/cap_01yt.pdf
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