De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT),...
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o absenteísmo é conceituado como um período de ausência laboral atribuído a uma incapacidade do indivíduo. Para vários autores, a doença no trabalho tem relação direta com os modos de trabalhar. Nesse sentido, o absenteísmo é entendido como:
I. o desgaste do trabalhador nos processos de trabalho;
II. um sinal de desequilíbrio;
III. uma resposta à precarização do trabalho.
Está correto o que se afirma em:
I. o desgaste do trabalhador nos processos de trabalho;
II. um sinal de desequilíbrio;
III. uma resposta à precarização do trabalho.
Gab.: Letra E
Para Wisner (1994) o absenteísmo se apresenta como um sinal de desequilíbrio, e os altos índices de absenteísmo estão relacionados, para esse autor, às síndromes psicológicas vinculadas ao desgaste do trabalhador nos processos de trabalho, à precarização do trabalho e correlatos.
https://www.scielo.br/j/cebape/a/xdbjL3jwF5sNW7Q59LQVHnv/?lang=pt
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