Considerando que a cultura organizacional é um conjunto de v...

Vamos analisar a questão sobre cultura organizacional, que é um tema central em gestão estratégica. A cultura organizacional compreende os valores, crenças e práticas que moldam o comportamento dos indivíduos em uma organização. Entender esse conceito é crucial, pois ele afeta diretamente como uma organização funciona e alcança seus objetivos.

A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais para o sucesso sustentável de uma organização, afetando não apenas o ambiente interno, mas também a capacidade de adaptação a mudanças externas.

Alternativa Correta: C - Pode impactar diretamente a motivação, o engajamento e a produtividade dos colaboradores.

Essa é a alternativa correta porque uma cultura organizacional bem desenvolvida e positiva pode servir como uma poderosa ferramenta de motivação e engajamento para os colaboradores. Quando os funcionários se identificam com os valores e práticas da organização, eles tendem a ser mais produtivos e comprometidos. Fontes como o estudo de Edgar Schein sobre cultura organizacional destacam a importância de um ambiente que apoie o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - É estática e não sofre influências externas ao longo do tempo. Essa alternativa está incorreta porque a cultura organizacional é dinâmica. Ela evolui com o tempo, influenciada tanto por fatores internos quanto externos, como mudanças no mercado, novas tecnologias e a entrada de novos colaboradores.

B - É influenciada pelos líderes da organização, sem participação ativa dos demais colaboradores. Esta alternativa está incorreta. Embora os líderes tenham um papel importante na definição e manutenção da cultura, ela é criada e vivenciada por todos na organização. Os colaboradores têm uma participação ativa na formação da cultura organizacional.

D - Tem impacto relativo para o sucesso de uma organização, pois o foco principal são os resultados financeiros que garantem sua perenidade. Esta opção é incorreta porque subestima a importância da cultura organizacional. Embora os resultados financeiros sejam críticos, uma cultura organizacional forte e positiva é muitas vezes a base para alcançar e sustentar esses resultados.

Entender o papel da cultura organizacional é essencial para qualquer profissional de administração. Ela não só molda o ambiente de trabalho, mas também pode ser um fator decisivo para o sucesso da organização no longo prazo.

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Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas que caracterizam uma empresa. É a personalidade da empresa, que influencia a forma como os colaboradores interagem e percebem o ambiente de trabalho.

A cultura organizacional, que pode ser considerada a personalidade da empresa, é formada pelo conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas que a caracterizam. Ela molda a maneira como os funcionários interagem entre si e como percebem o ambiente de trabalho.