Alternativa correta: E (Errado)

Tema central da questão:
O foco desta questão é comportamento organizacional, especificamente os conceitos de satisfação no trabalho e comprometimento organizacional. A questão quer saber se existe relação entre satisfação no trabalho e comprometimento organizacional, além de citar seus efeitos sobre absenteísmo e rotatividade.

Resumo teórico:
A satisfação no trabalho refere-se ao quanto o colaborador se sente realizado e contente em seu ambiente de trabalho. Já o comprometimento organizacional expressa o grau de envolvimento e identificação do indivíduo com a organização, influenciando seu desejo de permanecer nela. Segundo autores clássicos como Robbins & Judge (2014), existe sim uma relação direta entre esses conceitos: colaboradores satisfeitos tendem a apresentar maior comprometimento e, consequentemente, níveis mais baixos de absenteísmo (faltas) e rotatividade (turnover).

Justificativa da alternativa correta:
A alternativa está errada porque afirma que a satisfação no trabalho não se relaciona ao comprometimento organizacional, o que está em desacordo com a literatura. Na prática, há uma relação positiva entre satisfação e comprometimento: quanto mais satisfeito o trabalhador, maior é seu comprometimento com a organização. Ambos também contribuem para a redução do absenteísmo e da rotatividade. Portanto, o erro está na afirmação de que não existe relação.

Estratégias de interpretação:
Fique atento a frases absolutas como “não se relaciona”. Em comportamento organizacional, conceitos costumam estar interligados. Quando a questão cita que satisfação mitiga absenteísmo e rotatividade, ela está correta, mas ao negar a relação com comprometimento, ela se contradiz e deixa o item errado.

Dica prática:
Sempre associe satisfação, comprometimento, absenteísmo e rotatividade, pois eles costumam aparecer juntos em provas de concursos e têm forte relação uns com os outros.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

O gabarito OFICIAL dessa questão é ERRADO.

Justificativa da Banca: "Diferentemente do afirmado no item, a satisfação do trabalho se relaciona com o comprometimento  organizacional. Portanto, opta-se pela alteração do gabarito do item."


Segundo Mowday, Steers e Porter (1979), o comprometimento organizacional é um constructo mais amplo que a satisfação no trabalho. O primeiro constructo reflete uma resposta geral do indivíduo à organização como um todo. O segundo, por sua vez, reflete uma  resposta do indivíduo às suas tarefas ou a certos aspectos de seu trabalho. Embora o comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho sejam  constructos diferentes, alguns autores demonstraram a existência de uma relação entre eles.  Alguns estudos avaliaram a correlação entre o comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho e obtiveram resultados significativos. 

http://revista.uepb.edu.br/index.php/qualitas/article/viewFile/1712/927

Olá pessoal,

Inicialmente o gabarito desta questão era CORRETO. Porém impetrei recurso por discordância com o seguinte fundamento: " Consoante os pressupostos da Teoria  Motivacional dos 2 fatores proposta por  Herzberg a satisfação é um fator intrínseco ( interno) e relaciona-se diretamente com o comprometimento organizacional diferentemente dos fatores extrínsecos ( externos ou higiênicos) que não estão relacionados à motivação. Diante do exposto, como a questão afirmou que a satisfação não se relaciona com o comprometimento organizacional requer avaliação das ponderações apresentadas de modo a promover alteração do gabarito de CERTO para ERRADO."

OBS: Achei interessante mencionar..

Apesar de não se relacionar ao comprometimento organizacional, a satisfação no trabalho é reconhecida como variável mitigadora de índices de absenteísmo e de rotatividade.

 

Ao se relacionar com o comprometimeno organizacional, a satisfação no trabalho é reconhecida como variável mitigadora de índices de absenteísmo e de rotatividade.

 

Transformando Questões! #EMaiNadaHau

Gabarito: Errado. 

 O comprometimento organizacional está relacionado sim com a satisfação no trabalho, pois um colaborador que está satisfetito (motivado) ele tenderá a se comprometer mais com a organização. 

Apesar de se relacionar ao comprometimento organizacional, a satisfação no trabalho é reconhecida como variável mitigadora de índices de absenteísmo e de rotatividade