Alternativa correta: E (Errado)

1. Tema central da questão

A questão aborda a descrição de cargos, um componente fundamental na gestão de pessoas e nos processos de recrutamento e seleção. Compreender como se estrutura uma boa descrição de cargo é essencial para garantir processos seletivos justos e eficientes.

2. Resumo teórico

A descrição de cargos é um documento utilizado para detalhar as principais atividades, responsabilidades e requisitos necessários para o exercício de determinada função. Segundo Chiavenato (2014), ela deve ser objetiva e funcional, destacando as principais atribuições, responsabilidades e, quando necessário, competências técnicas ou comportamentais essenciais para o bom desempenho da função. No entanto, a descrição de cargos não precisa e nem deve listar todas as variáveis comportamentais, atribuições ou responsabilidades possíveis, pois isso tornaria o documento inflexível e excessivamente detalhado, dificultando sua atualização e compreensão.

3. Justificativa da alternativa correta

A alternativa está errada porque exige que a descrição de cargos aponte todas as variáveis comportamentais, atribuições e responsabilidades. Na prática, isso é irreal e desnecessário. O documento deve ser claro e abrangente, mas sem pretensão de exaurir todos os detalhes do cargo. O objetivo é fornecer uma visão geral que permita orientar o processo de seleção e o desempenho do ocupante.

Por exemplo: um cargo de analista pode exigir “capacidade de trabalho em equipe”, mas não precisa detalhar todas as situações em que isso se aplica. O importante é destacar as competências-chave.

4. Estratégia para interpretação

Desconfie de termos absolutos como “todas”. Em concursos, esses termos frequentemente indicam generalizações que tornam a afirmação incorreta. Busque entender o essencial de cada conceito e evite se perder em detalhes extremos.

Conclusão

Descrição de cargos deve ser clara, funcional e suficiente para orientar o processo seletivo, sem exigir o detalhamento exaustivo de todas as possíveis situações ou comportamentos. Isso assegura flexibilidade e praticidade ao documento.

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Errado. A descrição do cargo se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, ou seja, relaciona de maneira simplificada o conteúdo do cargo e as suas principais responsabilidades. Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como  ele faz e em que condições o cargo é desempenhado.

O enunciado traz a definição de "análise de cargo" (conhecimentos-habilidades-atitudes)!

Variáveis comportamentais... fala sério né?

descrição do cargo (relaçao das atividades do ocupante do cargo)

análise de cargo (perfil desejado do ocupante)

Como já foi dito o conceito mencionado na questão é o de análise de cargo, outra questão ajuda a responder, vejam:

Prova: CESPE - 2013 - MI - Administrador Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; 

Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo.

GABARITO: CERTA.