A qualidade de vida no trabalho está relacionada a ações
organizacionais destinadas a melhorar o bem-estar físico, psicológico e social dos trabalhadores. Sobre esse tema, assinale
a alternativa CORRETA.

Question

A qualidade de vida no trabalho está relacionada a ações
organizacionais destinadas a melhorar o bem-estar físico, psicológico e social dos trabalhadores. Sobre esse tema, assinale
a alternativa CORRETA. Alternativa A: A qualidade de vida no trabalho diz respeito apenas a benefícios materiais, como vale-alimentação e plano de saúde. Ou Alternativa B: Programas de qualidade de vida no trabalho devem focar
exclusivamente em ergonomia, não abrangendo fatores
emocionais ou sociais.  Ou Alternativa C: A qualidade de vida no trabalho é responsabilidade exclusiva do servidor, não cabendo à organização promover melhorias.  Ou Alternativa D: A implementação de ações de qualidade de vida no trabalho elimina completamente o estresse ocupacional. Ou Alternativa E: Um programa de qualidade de vida no trabalho eficaz
considera aspectos como saúde, segurança, relações interpessoais, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e
condições adequadas de trabalho.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] Um programa de qualidade de vida no trabalho eficaz
considera aspectos como saúde, segurança, relações interpessoais, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e
condições adequadas de trabalho. Gabarito: EFundamento decisivo: O enunciado vincula a QVT a ações organizacionais voltadas ao bem-estar físico, psicológico e social; por isso, ficam afastadas as alternativas que a reduzem a um único aspecto, a transferem ao servidor ou prometem efeito absoluto.Tema central: abrangência da QVTAnálise das alternativasAErradaIncorreta. A alternativa reduz a QVT a benefícios materiais, mas a base afirma que o conceito não se limita a benefícios financeiros ou assistenciais. Isso exclui indevidamente dimensões psicossociais e as próprias condições de trabalho.BErradaIncorreta. Ergonomia pode integrar ações de QVT, mas não esgota o tema. A alternativa erra ao restringir os programas exclusivamente à dimensão física e ao negar fatores emocionais e sociais, que fazem parte da abrangência biopsicossocial da QVT.CErradaIncorreta. O erro está em atribuir a responsabilidade exclusivamente ao servidor. A base é expressa ao afirmar que a QVT envolve ações organizacionais, de modo que há responsabilidade institucional na promoção de melhorias.DErradaIncorreta. A alternativa usa um efeito absoluto incompatível com a natureza da QVT. Programas de QVT podem reduzir riscos e mitigar estressores, mas não eliminam completamente o estresse ocupacional.ECertaA alternativa E está correta porque contempla saúde, segurança, relações interpessoais, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e condições adequadas de trabalho, elementos compatíveis com a QVT.Pegadinha da questãoA questão explorou reduções indevidas do conceito por meio de termos como "apenas" e "exclusivamente", além do uso de afirmação absoluta em "elimina completamente" e da tentativa de retirar da organização a responsabilidade que o próprio enunciado atribui a ela.Dica para questões semelhantesQuando a questão tratar de QVT, procure a alternativa que abarque dimensões físicas, psicológicas e sociais, e não apenas um componente isolado.Se o enunciado mencionar ações organizacionais, elimine opções que coloquem a responsabilidade de forma exclusiva no trabalhador.Desconfie de alternativas com termos restritivos ou absolutos quando o conceito cobrado for amplo e multidimensional.

A qualidade de vida no trabalho está relacionada a ações or...

Gabarito comentado

Gabarito: E

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